今天給各位分享影響別人單位下班犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)影響上班人員上班犯法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、職工找領(lǐng)導(dǎo)不讓領(lǐng)導(dǎo)下班違法嗎
• 2、工人下班門(mén)衛(wèi)不讓出去算違法嗎？
• 3、賴在單位不走幾個(gè)小時(shí)算違法
• 4、下班后干違法的是用人單位有責(zé)任嗎

職工找領(lǐng)導(dǎo)不讓領(lǐng)導(dǎo)下班違法嗎

一、到點(diǎn)不讓下班算違法嗎

1、違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不可以超過(guò)八個(gè)小時(shí)。即使用人單位由于經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)需要，讓勞動(dòng)者加班的，也需要與其協(xié)商并且需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十二條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工人下班門(mén)衛(wèi)不讓出去算違法嗎？

如果正常下班不讓出去的話已經(jīng)構(gòu)成了違法行為。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。 非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權(quán)。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，正常下班不讓出去已經(jīng)屬于非法禁錮他人人身自由。身體自由權(quán)，是指以身體的動(dòng)靜舉止不受非法干預(yù)為內(nèi)容的人格權(quán)，即在法律范圍內(nèi)按照自己的意志決定自己身體行動(dòng)的自由權(quán)利。非法拘禁表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先是實(shí)施了拘禁他人的行為，其次是這種拘禁行為是非法的。拘禁行為其實(shí)質(zhì)就是強(qiáng)制剝奪他人的人身自由。相關(guān)法律對(duì)逮捕、拘留有嚴(yán)格的規(guī)定，必須由專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，任何公民非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。拘留只能由公安機(jī)關(guān)、人民檢察院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。因此，任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人不依照法律規(guī)定或者不依照法律規(guī)定的程序拘禁他人都是非法的。對(duì)違犯者，應(yīng)當(dāng)依法懲處。依照有關(guān)法律的規(guī)定，公民對(duì)正在實(shí)行犯罪或者犯罪后被即時(shí)發(fā)覺(jué)的人有權(quán)立即扭送到司法機(jī)關(guān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。

賴在單位不走幾個(gè)小時(shí)算違法

請(qǐng)問(wèn)問(wèn)的是賴在單位不走幾個(gè)小時(shí)算違法嗎？不算。

要摸清情況是什么原因賴在公司不走，正常情況下，如果下班了客戶不會(huì)不走的，不走肯定是有原因的，你要搞清楚，是不是有事，或者是客戶喝酒了瞌睡了不想動(dòng)了，應(yīng)該關(guān)心一下善意的提醒下班了，如果他行動(dòng)不方便，你應(yīng)該把他送回家或者打個(gè)車(chē)送走，這只能算一個(gè)小事，不能扯到犯法上面。

下班后干違法的是用人單位有責(zé)任嗎

沒(méi)有，勞動(dòng)者在下班后開(kāi)展的與公司工作不相關(guān)的違法行為，與用人單位無(wú)關(guān)，公司對(duì)比不負(fù)任何責(zé)任。但在實(shí)際生活中，員工的違法行為，特別是嚴(yán)重的違法或犯罪行為，會(huì)影響到公司的形象，當(dāng)?shù)氐墓簿只蚺沙鏊赡軙?huì)找到公司的人員，讓公司加強(qiáng)管理。

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