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本文目錄一覽：

• 1、離職補(bǔ)償金N+1怎么計(jì)算
• 2、在工資中包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否有效
• 3、有哪些有關(guān)“法律實(shí)務(wù)”的微信訂閱號(hào)值得推薦

離職補(bǔ)償金N+1怎么計(jì)算

1、如果你當(dāng)?shù)仄骄べY是3000元，你的工資是10000元，那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，按9000來(lái)計(jì)算；如果你的工資是8000元，那么按8000元計(jì)算。

2、N+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，N是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資。

3、N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿(mǎn)一年工齡給一個(gè)月工資的意思；這里的1代表額外再給一個(gè)工資。

4、N+1是指離職之日算起，往前推十二個(gè)月的平均工資，這個(gè)數(shù)就是n，1是指代通知金。離職賠償=在職工作年限*n+一個(gè)月工資。

5、離職賠償n+1的計(jì)算：n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；+1是用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

在工資中包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否有效

1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有法律效力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定給予勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能是在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付。

2、法律主觀(guān)：沒(méi)有約定補(bǔ)償金 競(jìng)業(yè)限制條款 是有效的。若勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、你好，用人單位支付給勞動(dòng)者百的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無(wú)效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者。

有哪些有關(guān)“法律實(shí)務(wù)”的微信訂閱號(hào)值得推薦

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