今天給各位分享私自請人頂班發生工傷事故的知識，其中也會對找人頂班的法律責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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與同事私下替班,在下班途中發生交通事故可否認定為工傷?
你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
法律分析：算的。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
頂班期間發生傷害事故算不算工傷事故
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。被頂班受到意外傷害，只要符合工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。
法律分析：替代他人上班如果公司知情并同意可以按照工傷認定事故。
法律分析：可以。經過用人單位同意的替班工人與用人單位形成的工作關系，雖然不能與一般勞動關系完全吻合，但仍應當認定為與用人單位形成事實勞動關系。
如果出了事故，雖然找人頂班的和頂班的人有錯，但是最終的賠償責任方仍舊是公司。違反用人單位內部管理規章制度的情形不能成為工傷認定阻礙事由。
請人干活受傷責任怎么劃分
1、法律分析：責任由請人做事的人來承擔。被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任。
2、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。法律分析給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。
3、幫別人干活受傷了應該由被幫的人承擔責任。依據國家相關法律法規的規定，給別人干活如果是屬于幫工性質的，一般是由被幫工人來承擔法律責任，如果幫工人是因為自己的重大過失造成損害而受了傷的，那么雙方應該共同承擔責任。
4、私人請人做事受傷了是需要承擔一定的賠償的責任，具體賠償的范圍應該是根據受到傷害的人員的治療情況確定。個人之間是形成勞務關系，所以是需要承擔一定的侵權責任。
5、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔，醫藥費也由雇主支付。
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