這是許多離職員工關心的問題。本文將從法律角度出發，為大家解答這個問題。

1. 多余工資的定義

在離職后拿到多余工資，一般指員工在離職前，公司多發放了一定金額的工資。這種情況可能是因為公司的工資計算出現了錯誤，或者是因為員工的離職手續沒有辦妥當導致的。

2. 多余工資的歸屬

根據《勞動合同法》的規定，員工離職后，應當結清工資報酬和經濟補償。因此，多余的工資應當歸還給公司。如果員工拒不歸還，公司可以通過法律途徑追回。

3. 如何避免多余工資的問題

為避免離職后拿到多余工資的問題，員工在離職前應當仔細核對自己的工資情況，確保沒有遺漏或錯誤的工資發放。同時，員工在離職前應當辦妥所有的手續，包括交接工作、清理工作檔案等，以免因為手續未辦妥而引起多余工資的問題。

4. 總結

離職后拿到多余工資是一種不合法的行為，員工應當及時歸還多余的工資，以免引起法律糾紛。為避免出現多余工資的問題，員工應當仔細核對自己的工資情況，并辦妥所有離職手續。