大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于高校畢業就業補償標準，2021年一次性就業補助金標準這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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工傷辭職后單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎
職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。臨沂大學生畢業補貼政策
臨沂大學生資助待遇標準
1）在校大學生或畢業未滿５年的高校畢業生在臨沂創辦企業，經評審可給予2—10萬元資助；
2）對首次領取小微企業營業執照并在所辦企業繳納社保滿12個月的大學生創業者，給予1、2萬元的一次性創業補貼；
3）符合申領一次性創業補貼的人員，在臨沂市范圍內創辦小微企業，創造崗位新招用人員且符合條件的大學生創業者，可按照申領補貼時創造的崗位數量，按照每個崗位2000元的標準申領一次性創業崗位開發補貼。
|臨沂大學生創業補貼申報條件
1）從事我市產業發展導向目錄中非禁止、非限制類發展項目；
2）大學生在臨沂市創辦企業，須擔任企業的法定代表人，且創業團隊核心成員出資總額不低于注冊資本的30％；
3）在臨普通高校在校生申請創業資助資金的，須持有在校期間接受孵化的證明，并且是在臨沂市區落地轉化的創業項目。
飛機機組人員賠償標準
主要是來自三大塊，一塊是生前繳納的工傷保險的賠付；另一塊是單位的補助金；第三大塊是單位，或者是個人購買的商業保險理賠。
一、工傷保險賠付
機組人員是在工作中遇到突 *** 況遇難的，無疑屬于工傷死亡，對于繳納了工傷保險的企業員工，保險公司將會按照規定進行賠付，并且這還是對這次空難的機組人員賠付的重點。
二、單位的補助金
這一塊，國家沒有明文規定，但是職工工亡，單位都會給予一定的補助金，主要是對于工亡職工家庭做人道主義補助，至于多少，主要是看單位的性質和效益。目前一般單位給予的職工工亡補助金都是在幾十萬到百萬之間，“好”單位和“壞”單位相差甚遠。
除了這種道義上的補助金之外，很多單位還會在其他方面給予家屬一定的政策，比如子女就業、子女教育、住房等。總之，在能做到的前提下，盡量安撫家屬的心情。
三、商業保險
像航空公司這種單位，應該說是屬于“高危行業”，單位會給職工購買一些意外傷害保險，具體會買哪些險種，外人不得而知。即便是單位沒有買，個人也會購買，畢竟每天飛來飛去，萬一出現事故，對家庭也是一個保障。目前普遍購買的保險大致有三種:壽險、意外傷害險、航意險，這三種保險，如果發生了空難而身亡，均會得到保險公司的理賠。
2021年一次性就業補助金標準
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退役義務兵按照當地上年度城鎮居民可支配收入的1.5倍發放一次性自主就業補助金，其中部隊已領取的一次性退役金，應當從中扣除。退役士官的一次性自主就業補助金，以當地退役義務兵一次性自主就業補助金為基礎，士官服役期間，每增加1年，增發2000元。《退役士兵安置條例》規定的符合 *** 安排工作條件的四類對象，回到地方后選擇自主就業的，按照其在部隊選擇自主就業應領取的一次性退役金和地方一次性經濟補助金之和的80%，發給一次性就業補助金。
《退役士兵安置條例》實施后，在部隊已領取一次性退役金的自主就業退役士官，其地方一次性自主就業補助金加上部隊一次性退役金，不低于同等條件下在部隊未領取一次性退役金的自主就業退役士官一次性自主就業補助金標準。
到 *** 服役的士兵退役后，按照同期非進藏退役士兵一次性自主就業補助金標準的2倍發放。
被中央軍委授予榮譽稱號的一次性增發補助金10000元；榮立一、二、三等功的分別一次性增發補助金8000元、5000元、1000元。
離職了可以向公司索要哪些補償
常見的仲裁請求有以下幾項:
經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。
二倍工資公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。
年終獎、提成、績效獎金等公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。
特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。
文章到此結束，如果本次分享的高校畢業就業補償標準和2021年一次性就業補助金標準的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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