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本文目錄一覽：

• 1、關于工傷保險條例修改后的疑問和交通事故引發的工傷雙重賠償問題!追加1...
• 2、在勞動合同法中的農村勞動者具體指的是哪些?
• 3、我國現行勞動法和勞動合同法中有哪些有關社會保險的規定!(麻煩請列明...
• 4、你是某公司人力資源部的副經理,如何改進該公司的培訓情況;
• 5、工傷中如何認定違反治安管理規定的行為

關于工傷保險條例修改后的疑問和交通事故引發的工傷雙重賠償問題!追加1...

但是人身損害賠償不受此規定限制，因為任何人無權為人定價！如果兩家賠償甲賠償14萬，乙該賠償多少還是要賠償多少。

交通事故與工傷賠償是否能雙重賠償交通事故與工傷是可以雙重賠償的。

這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。

在勞動合同法中的農村勞動者具體指的是哪些?

1、撇開法律說法，農村勞動者有兩種解釋，一種是指戶籍是農村的勞動者，另一種是指工作地點在農村的勞動者（包括城鎮戶籍在農村工作的，不一定是從事農業活動）。

2、農民工是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，是有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員。當遇到問題時，農民工可以運用法律知識維護自身權益，保障自身利益和合法權益。

3、所謂的農民工，實際就是農民工人。農民工是個特殊的群體，他們是農業戶口，但從事著非農業的工作；他們生活在城市，但又不能完全融入城市的生活。傳統意義上講，他們既不是真正的農民，也不是真正的工人。

4、城鎮登記失業人員 城鎮登記失業人員指在勞動年齡（16周歲至退休年齡）內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態并在公共就業服務機構進行失業登記的城鎮常住人員。

我國現行勞動法和勞動合同法中有哪些有關社會保險的規定!(麻煩請列明...

1、《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。

2、根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

3、養老保險 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

4、我國關于五險一金主要有《中國人民共和勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》《社會保險費申報繳納管理規定》等法律法規和政策。

5、第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

你是某公司人力資源部的副經理,如何改進該公司的培訓情況;

1、在培訓實施中，先要制定培訓計劃；二要考慮培訓的形式；三是要注意培訓的方法及具體實施培訓。

2、第四優化招聘策略，獲取更多的人才資源，積極應對人才趨勢變化，迎接挑戰。

3、豐富課堂的體驗感。線下培訓課，一定要考慮到課堂的氛圍，最好的氛圍是既緊張又活潑。聽起來有點矛盾，實際上是可以實現這個效果的。營造緊張的氛圍，就必須要引入競爭機制，有了競爭氛圍，學員們會更投入。

4、問題： 如果你是公司負責人力資源管理工作的副總經理，你該如何管理公司的培訓工作。 答案要點：(1)雖然企業認識到培訓是先導的重要性的認識。

5、首先了解手底下的員工，看看自己都有哪些資源可供調配和使用。建立個人檔案。再建立培訓制度（PDCA循環模式）和后備員工儲備制度（若是能讓大家有歸屬感，員工流失不嚴重，可以考慮不需要此制度。）。

6、企業簡介培訓；企業文化和發展經歷培訓；個人禮儀和商務知識培訓；企業產品介紹培訓；企業規章制度培訓；企業部門組成和部門協作規范培訓；目標設定與目標考核培訓。

工傷中如何認定違反治安管理規定的行為

違反治安管理規定造成人身傷害時，如果是在工作時間和工作地點，因工作原因造成的，可以認定為工傷。

違反治安管理的行為必須情節輕微傷不夠刑事處罰。行為對社會造成輕微的危害是違反治安管理行為的本質特征。違反治安管理的行為必須是依照《治安管理處罰條例》規定應當受到治安處罰的行為。

構成違反治安管理行為的過失，具有兩個特征：一是過失違反治安管理行為都是造成物質性危害結果；二是過失違反治安管理行為都是由法律明文規定的。

不算，相關規定不將因犯罪或者違反治安管理傷亡的情形定為工傷，是因為職工的這種傷亡是由于其自身的違法或犯罪行為造成的，按照刑法和治安管理方面法律的規定，這種行為本身要承擔相應的法律后果。

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