在工作場所，打架是一種不負責(zé)任、不成熟的行為，如果不加以妥善處理，可能會對公司和個人造成嚴重的后果。因此，當(dāng)在公司遇到打架事件時，應(yīng)該采取以下措施

1.保持冷靜

在面對打架事件時，首先要保持冷靜。不要加入打架者的行列，更不能被情緒所左右，而是要冷靜思考如何化解紛爭。

2.及時報警

如果打架情況十分嚴重，甚可能導(dǎo)致人身傷害，那么應(yīng)該及時報警。這是保障公司和員工的重要措施，可以避免事態(tài)進一步惡化。

3.調(diào)解紛爭

如果打架情況不是很嚴重，那么可以嘗試調(diào)解紛爭。可以通過談話、協(xié)商等方式，讓雙方達成和解，避免事情擴大化。

4.嚴肅處理

如果打架者是公司員工，那么公司應(yīng)該嚴肅處理。可以通過開除、停職等方式懲罰打架者，同時也要加強對員工的教育和管理，避免類似事件再次發(fā)生。

總之，在公司打架是一種不負責(zé)任、不成熟的行為，應(yīng)該及時采取措施加以處理。只有保持冷靜，及時報警，調(diào)解紛爭，嚴肅處理，才能避免打架事件的發(fā)生，并為公司和員工創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。