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企業實行末位淘汰制辭退員工,是否符合勞動法規定?
1、法律分析：企業實行末位淘汰制辭退員工不符合勞動法規定，末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。
2、企業實行末位淘汰制辭退員工不符合勞動法規定，末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。
3、企業實施末位淘汰制辭退員工行為，不符合勞動法規定。末位淘汰制，是在單位設定考核指標體系后，依據該體系對員工進行考核，對排名末位的員工實施淘汰的績效管理機制。勞動法第十七條明確指出，訂立和變更勞動合同時，應遵循平等自愿、協商一致原則，且不得違反法律、行政法規的規定。
4、企業實行末位淘汰制辭退員工不符合勞動法規定。末位淘汰制是通過設定考核指標體系對員工進行考核，并根據結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以在特定情況下合法解除勞動合同，但這些情況與末位淘汰制不同。
40萬的經濟糾紛案會判刑嗎?
單純的經濟糾紛屬于民事案件的范疇個人經濟糾紛公司有權利開除，不存在犯罪問題，因此，也就不存在坐牢之說個人經濟糾紛公司有權利開除；如果經濟糾紛中夾雜有其個人經濟糾紛公司有權利開除他違法事實，觸犯刑法的，應當依法追究刑事責任，可能坐牢，具體看案情。
這件事是真的。法院宣布了判決結果，而且強制執行。個人經濟糾紛公司有權利開除我感覺可能是何炅的父親經商和別人有一些經濟糾紛。但是這并不能怪到何炅的頭上。何炅又沒有參加他爸爸的事業。所以他爸爸犯下的錯，也不能怪到何炅身上。不過明星父母的一些行為，確實也是會對明星的形象造成一些影響的。
萬左右的經濟糾紛中，律師費大致在3萬元左右。但需要指出的是，律師的資歷、案件的復雜度等因素都會對收費產生影響，因此具體費用可能會有所不同。在考慮律師費用的同時，起訴費也是需要考慮的一筆開支。一般而言，起訴費大約為1萬元左右，但具體金額會根據當地法院的規定而有所差異。
當然對于這一筆40萬的存款，男子的兄弟姐妹都想得到，如果可以取出來，大家每個人都可以分到一筆錢，也是一件很好的事情。如果這筆存單是假的，或者自己的父親出于某種目的做了這張存單，作為家人也就不要太在意了，畢竟自己的父親已經去世了，就當什么事情都沒有發生一樣，好好過自己的日子。
員工遭遇“末位淘汰”被辭退是否合法,如何維護合法權利?
因此，員工只是排名靠后，但這一簡單的排名并不能說明員工不能勝任工作。如果公司僅僅以末位淘汰辭退員工是不合法的。徐麗慧律師解析：在勞動關系中，勞動者處于弱勢地位。所以，當勞動糾紛發生時，勞動者應當積極并及時的維護自己的合法權利。
用人單位以“末位淘汰”為由單方面解除勞動合同，被認為是違法解除，需向勞動者支付賠償金。如果勞動者在單位的等級考核中處于末位，這并不意味著他們不能勝任工作，因此，這并不能作為單方面解除勞動合同的合法依據。
如果公司因末位淘汰制度而解雇員工，這屬于違法解除勞動合同。在這種情況下，員工有權要求公司按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
經濟糾紛打官司影響政審嗎
法律分析：涉及經濟糾紛的，原則上，對個人的政審，沒有什么影響。對于經濟糾紛，有時也要看其實際情況而定。比如，經濟糾紛的性質，如果涉及民事欺詐等情形的，雖然不需要用刑法來進行調整，但對個人的品行仍然是有所反映的。
面對經濟糾紛和訴訟，確實會讓人感到焦慮和困擾。但請不要過度擔憂，首先需要明確的是，只有當與你有直接血緣關系的親人犯法才會直接影響到你的政審。對于你的對象，如果還未結婚，那么一般不會對你產生影響。因此，你可以放心準備政審，同時積極應對當前的經濟糾紛。
法律主觀：會的。經濟糾紛，如果敗訴，造成不良影響的，會影響企業的銀行貸款，貸款時，銀行會考察貸款企業的資信情況，償還能力。如果因為企業借款被起訴而敗訴的話，那么企業的信息在公安局銀行行系統等都可以查到相關信息，企業信用就會降低，影響貸款成功率和貸款額度。
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