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• 1、離職證明上寫無經濟糾紛
• 2、我5月12號辭職的,公司發4月份工資我發現被扣好多錢。我問人事經理,她說...
• 3、雙方協議今后無任何經濟糾紛

離職證明上寫無經濟糾紛

1、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

2、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

4、單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。

5、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。

我5月12號辭職的,公司發4月份工資我發現被扣好多錢。我問人事經理,她說...

1、月12日，我決定辭職，并收到了4月的工資，然而發現被扣除了許多錢。進一步了解后得知，公司已從我的工資中扣除了4月份的社保金189元。人事經理解釋稱，因5月的社保需由我自己承擔，公司已從工資中扣除了相應費用。如果公司在我辭職時將5月的工資一同結算，社保金的扣除方式將有所不同。

2、員工離職，公司應該在員工離職時一次性結算完畢所有工資和補償等。沒有簽合同的，從到到公司滿一個月以后開始支付雙倍工資，最多支付11個月。滿一年不簽合同的即默認簽署了無固定期限勞動合同。4，、你離職時應該提前一個月提出書面申請（注意保留提交給公司離職申請的書面證據，如簽收記錄等）。

3、辭職前我以為自己定會后悔，放棄一份安逸的工作。辭職后我竟發現自己無一點悔意，有的只是輕松與自在。1我也想辭職，到目前還沒有能力去找份能讓所有人滿意的工作。沒有價值的工作讓人覺得害怕，一輩子都是這樣更絕望，果真是碌碌無為。

雙方協議今后無任何經濟糾紛

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經濟糾紛離職時候與公司經濟糾紛的協議離職時候與公司經濟糾紛，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

法律分析：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同都會簽訂《協議》，約定雙方在解除勞動合同后的權利和義務，并且在《協議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經濟糾紛”一類的話，該協議內容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

若未對上述項目進行約定或者僅約定離職時候與公司經濟糾紛了其中的部分項目，對已經約定了的項目按照協議內容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

第三條：甲方已經收到乙方全部賠償款共計人民幣___萬元（小寫：___），甲方自愿放棄其他權利，不再追究乙方的民事賠償等責任，雙方就此事一次性結清，再無其他任何經濟糾紛。第四條：本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交相關機關留存備案，自雙方簽字后生效。

經濟糾紛的矛盾已經得到妥善解決，不會再對雙方產生任何影響。雙方已經達成協議或者進行了法律仲裁，以表示彼此已經沒有任何糾紛和矛盾，可以和平相處。

舉報到勞動監察大隊 通過EMS速遞辭職信，理由為公司未給你上社保你被迫辭職。以上是2選1，簽了勞動合同的可以無視雙倍工資了離職時候與公司經濟糾紛；= 辭職依據和技巧：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。