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本文目錄一覽：

• 1、找個深圳小型交通事故代理律師
• 2、在現(xiàn)有的事業(yè)單位工作了長達15年還未轉(zhuǎn)正該怎么辦呢?
• 3、成都新航道學(xué)校的成都新航道學(xué)校強勢培訓(xùn)項目
• 4、員工違反計劃生育政策,企業(yè)能怎么辦?

找個深圳小型交通事故代理律師

建所以來，國暉投入大量人力物力設(shè)立獨立的交通部，集聚了深圳優(yōu)秀、精干的50多位交通事故方面的專業(yè)律師，及若干輔助人員，組建成深圳團隊化、規(guī)?；?、信息化的交通事故律師團隊。

因由交警部門提交的事故認(rèn)定書，主要賠償范圍包括：醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費等?？梢哉埪蓭煟蓭熧M也由敗訴方承擔(dān)。

報案 當(dāng)您駕車發(fā)生交通事故后，一定要立即向事故發(fā)生地公安交通管理部門報案，同時在48小時內(nèi)通知保險人，否則保險公司可以拒賠。車輛發(fā)生交通事故后，投保人應(yīng)盡快向保險公司報案，可以電話報案，也可直接去報案。

在現(xiàn)有的事業(yè)單位工作了長達15年還未轉(zhuǎn)正該怎么辦呢?

根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而18年未轉(zhuǎn)正就違法的；另外還可以依據(jù)勞動法關(guān)于同工同酬的規(guī)定，要求單位彌補工資。

“按照新的勞動合同法規(guī)定——‘勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年便可與單位簽訂無固定期限勞動合同’，那么胡敏就不該被清退”。馮繽說。但他的這一要求，卻并未得到孝感市中級人民法院的滿足。

看樣子你是個老正桶，你不會找個相干的管理人員打聽一下，那位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，快過年了，送上他萬數(shù)快錢的卡或者是錢。我想過了年事情就辦好了。

成都新航道學(xué)校的成都新航道學(xué)校強勢培訓(xùn)項目

同學(xué)您好：成都新航道是新航道國際教育集團旗下直屬一級分校。其中包括雅思、新托福、巔峰口語、聽說讀寫、一對一等優(yōu)勢語言培訓(xùn)課程，形成了成都新航道多層面全方位的英語培訓(xùn)與服務(wù)體系，引領(lǐng)蓉城英語培訓(xùn)業(yè)全面升級。

成都新航道英語培訓(xùn)學(xué)校開設(shè)的培訓(xùn)課程主要包括：胡敏雅思、新托福、巔峰英語口語、劍橋青少英語，1對1個性化學(xué)習(xí)等。成都新航道胡敏雅思由中國雅思之父胡敏教授開創(chuàng)，歷時十年，為雅思考試提出完美解決方案。

劍橋青少英語、少兒英語、英語口語、綜合英語等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程。創(chuàng)立“學(xué)得快”個性化學(xué)習(xí)模式，滿足不同學(xué)員的各種學(xué)習(xí)需求，通過制訂和實施精準(zhǔn)的學(xué)習(xí)方案，短期內(nèi)使學(xué)員成績得到飛躍式提高。

自2004年成立以來，已助萬千青少年步入世界。培訓(xùn)學(xué)校、留學(xué)咨詢、國際教育、在線教育、優(yōu)加青少、圖書出版、家庭教育、國際游學(xué)、鯨航科技、英語能力發(fā)展研究中心、全球勝任力研究中心等分支機構(gòu)。

新托福培訓(xùn)班哪家好新航道學(xué)校如下：成都易世教育。成都易世教育創(chuàng)立于澳大利亞布里斯班，現(xiàn)總部位于成都市，致力于為廣大留學(xué)人員提供：成都雅思培訓(xùn)、成都托福培訓(xùn)、SAT、成人英語、留學(xué)申請等一站式出國服務(wù)。

員工違反計劃生育政策,企業(yè)能怎么辦?

1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。

3、要看具體情況，如果員工在與企業(yè)簽訂合同時，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動合同法的規(guī)定將其開除。

4、國有企業(yè)一般按照公家公務(wù)人員的規(guī)定處理；現(xiàn)行的計劃生育實施細(xì)則，對單個超生行為，只是要求單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助處理，單位在計劃生育管理評先評優(yōu)受到影響，不會造成對單位領(lǐng)導(dǎo)個人的處罰。

5、值得注意的是，職工違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇，企業(yè)不能按《企業(yè)職工獎懲條例》或《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》給予職工開除或辭退，而只能按國家有關(guān)計劃生育方面的政策法規(guī)處理。第二種意見比較正確。

6、不可以！沒條文支持這種情況的開除，開除他他要是去勞動仲裁，也是企業(yè)輸。

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