今天給各位分享公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保產(chǎn)假工資低的知識，其中也會對產(chǎn)假發(fā)最低工資還要扣社保進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、掛靠社保按最低基數(shù)交的,生育津貼按最低工資發(fā)嗎？
• 2、公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)買社保合理嗎？
• 3、產(chǎn)假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

掛靠社保按最低基數(shù)交的,生育津貼按最低工資發(fā)嗎？

掛靠社保按最低基數(shù)交的,生育津貼不是按最低工資:

按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；若勞動者是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)買社保合理嗎？

不合理，但是沒有辦法。因?yàn)楣緸榱私档蜕绫?，醫(yī)保的繳費(fèi)額，所以按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。正常情況下公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保繳納費(fèi)用，應(yīng)該是按照你每月的工資收入繳納。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)公司是按照工資12%繳納，你個人按8%繳納。醫(yī)保也是同樣，總共是8%，公司繳納4，個人繳納4。如果你們的收入高于職工繳納社保費(fèi)用最低的基數(shù)，那么公司就會拿出更多的錢，給你繳納社保。但是公司沒有按你現(xiàn)在的收入繳納，是按照最低的職工繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)用。這樣公司可以少交費(fèi)用，但是員工以后就會減少收入。

產(chǎn)假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

產(chǎn)假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)齊差額部分，如預(yù)期還不補(bǔ)齊，那么就要加付差額部分50%到100%的賠償金。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是 *** 調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。

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