大家好，關(guān)于工資開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？
2. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算？
3. 2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 2021年公司無故開除員工怎么賠汁？
5. 工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？

法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算？

公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計(jì)算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，五險(xiǎn)一金另外計(jì)算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！

2021年南京辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2021年公司無故開除員工怎么賠汁？

2021年公司無故開除員工怎么賠償？

公司無故開除你那公司就要給補(bǔ)償款，N十1個月。比如你干了一年，那他就給你1十1，兩個個工資，五年就是5十1，六個月工資，剩余不到一年的有六個月以上就加1個月工資，六個月以下的就加半個月工資，補(bǔ)償款按照你近十二個月平均工資（包括加班費(fèi)，補(bǔ)貼費(fèi)在內(nèi)）。這是國家有規(guī)定的。

工作超過10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數(shù)每年一個月工資的補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補(bǔ)償，六個月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

關(guān)于工資開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。