大家好，今天來為大家解答如何申請社保補償標準這個問題的一些問題點，包括入職三個月公司沒有給員工買社保，應該賠償多少？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 入職三個月公司沒有給員工買社保，應該賠償多少？
2. 公司不繳納社保，而給補償金，現在公司翻臉，可以 *** 嗎？
3. 我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？
4. 離職后可以再要求原公司繳納社保，并要求支付經濟補償金嗎？
5. 汕頭社保喪葬費標準及領取辦法？

入職三個月公司沒有給員工買社保，應該賠償多少？

法律上沒有明確的規定。合同中如果沒有這樣的約定,單位給你補交就可以了。如果不補交,就到勞動仲裁部門申請仲裁。單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。繳納的金額按如下方法計算：1.養老保險：個人承擔部分=月工資×8%，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。2.基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。3.失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。4.工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。5.生育保險：用人單位按照本單位職工工資總額0.5％的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。

公司不繳納社保，而給補償金，現在公司翻臉，可以 *** 嗎？

繳納社保是公司的法定義務，而公司與勞動者約定不幫其繳納社保，而是通過給補償金的形式作補償，其實是違法的。

所以，當公司翻臉不認賬時，勞動都并不能請求公司支付補償金，而是只能申請勞動仲裁要求公司補繳納應該繳納的社保部分，勞動者一定要搞清楚 *** 的重點和訴求。

公司與勞動者用補償金代替社保的約定無效

現實中，許多公司為了節約成本，勞動者個人為了多拿現金，選擇私下協商通過現金的形式來代替繳納社保的義務。

看起來這是勞動者與公司協商的結果，合同是雙方真實意思的表示，應該能生效。其實，這是通過合同行為規避法定義務，違反法律的強制性規定，屬于無效合同。既然是無效合同，那么這個約定自始無效，雙方都要恢復原樣去做自己該做的事。

而協商好了后，公司連補償金都不給，那么勞動者并不能要求公司向自己支付經濟補償金，只能要求公司補繳社保。

公司不補繳社保的，可以投訴并申請勞動仲裁

根據規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

所以，當用人單位未按時足額繳納社會保險費時，可以直接向社保部門投訴，請他們介入調查，通過會責令限期繳納或者補足，如果逾期仍未繳納的，可以處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，公司也有壓力應該會配合。

同時，也可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，以勞動糾紛為由提起仲裁，請求公司補繳社保，這類案件通常都能勝訴，只是勞動者要收集好證據，包括勞動合同，工作時間，拖欠情況等就行。

結語

社保是保障勞動者權利最長久的保險，所以盡量不要因為私利而選擇私下補償，這樣公司翻臉后不但不能拿到錢，自己還要花費時間去 *** ，只會給自己徒增麻煩。

而且，表面看來公司給現金補償是劃算的，其實不僅有風險，對勞動者本人來說損失更大，畢竟失去了多方面的保障，工作，失業，養老，哪一項量化下來都比多給的一點點現金值錢。

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運氣吧。你離職后公司一般不會主動補償你所繳納的社保費用，需要自己去溝通和協調，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責任和義務，同時也是員工應該享受的權利。按道理如果你入職公司以前已經繳納了社保的，到了公司工作以后，應當和公司人力資源部門進行銜接，將以前自己繳納的社保轉入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認為你自己已經繳納了社保，由于社保不能重復繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關系轉入公司，那么這種情況的責任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應當主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費用。

我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費用的經歷。那是在1999年我從機關辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養老保險，后來到了一家摩托車企業工作，當時公司還沒有統一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉移社保關系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養老保險費用，我自己繳納以后，由于當時社保局沒有繳費的發票，所以只要社保局給我寫個繳費說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養老保險費。后來跳槽到了我現在的公司，由于公司當時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養老保險，直到2008年才將我的養老保險轉入現在的單位。

當然現在的情況和我當初的情況完全不一樣了，特別是社保法實施以后，要求所有公司都應當為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費用，目前主要涉及到養老保險和醫療保險，報銷的金額應該是單位繳費部分。我個人認為，要求公司補償這是完全應該的，畢竟在公司工作，社保是公司應盡的責任，但是公司既然沒有盡到這個責任，我們員工自己繳納了，實際也是減輕了公司的負擔，畢竟員工自己繳納的標準不高，如果公司能夠為你報銷養老保險和醫療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補償。經濟補償是完全沒有問題的，如果要求補交可能就不現實了，畢竟你自己已經繳納了，即使公司愿意也是無法補繳進去的，因為一個人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補償你自己繳納的社保以外，其實還可以按照勞動合同法第三十八條的規定，要求公司給予你經濟補償，當然這個經濟補償不屬于自己繳納社保的補償，而是屬于離職補償。按照勞動合同法第三十八條的規定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經濟補償的范圍。補償的標準為在公司工作一年發給一個月的標準工資，所謂的標準工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規定來看，員工離職要給予經濟補償的情形，也就只有勞動合同法第三十八條規定的幾種情形，其他需要給予經濟補償的情況，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補償的義務；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應當補償你所繳納的社保中，公司應當承擔的繳費比例部分，離職時還可以要求公司給予你經濟補償。

離職后可以再要求原公司繳納社保，并要求支付經濟補償金嗎？

如果用人單位沒有給你繳納社保的話，你離職后可以要求他補交社保。如果你離職之后發現原單位沒有給你經濟補償的話，你可以勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求原單位給你經濟補償。

社保法規定用人單位必須給員工繳納的社會保險。社保有養老保險，大病醫療，工傷保險，生育保險，失業保險。其中養老，醫療，失業保險這三個由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。

也就是說，如果原單位沒有給你繳納社保養老保險，醫療保險，工傷保險，應當有企業和你個人按比例共同承擔保費。而失業保險，生育保險則完全由企業承擔。

如果企業沒有給你繳納社會保險。你可以向保險征收部門和社保的行政管理部門進行舉報，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。社保管理部門，保險征收部門可以對用人單位給予行政處罰、責令改正。

關于補償金的問題，你可以合同終止之日起一年內向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

當然以上必須你要留有充足的相關證據以支付你的舉報和仲裁申請。

汕頭社保喪葬費標準及領取辦法？

.汕頭市死亡撫恤金

汕頭喪葬費撫血金標準是4萬至8萬

2.汕頭市死亡撫恤金發放標準

汕頭喪葬費標準，由原來的600元調整到6000元，發給死者家屬，包干使用。

3.汕頭死亡賠償標準

計發標準為：當地上一年度(或前12個月)職工月平均工資×6個月;由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。喪葬費是統一的，只隨時間和地區不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。

關于如何申請社保補償標準和入職三個月公司沒有給員工買社保，應該賠償多少？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。