本篇文章給大家談談餐飲加盟犯法嗎，以及餐飲加盟的害處對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、餐飲加盟需要做特許經(jīng)營備案?是否重要?
• 2、自己開一個餐飲連鎖加盟店。需要哪些手續(xù)?哪些法律?
• 3、加盟的餐飲公司主要是賣調(diào)料違法嗎
• 4、公司安排員工去餐飲加盟店培訓后必須回店工作6個月是否違法?

餐飲加盟需要做特許經(jīng)營備案?是否重要?

國家規(guī)定，所有從事加盟的企業(yè)都必須在商務部備案取得特許經(jīng)營資格后才能從事特許加盟的經(jīng)營活動，否則，企業(yè)的加盟經(jīng)營活動是違法的，這也是鑒別一家從事加盟經(jīng)營活動的企業(yè)是否合法可靠的重要標準。

按照商務部規(guī)定，做加盟活動，必須要申請商業(yè)特許經(jīng)營備案，如果被執(zhí)法大隊上門檢查到，會有相應的處罰，1-20萬不等。申請證書會需要花費什么錢，不要因小失大了。

是的，招商加盟必須要有“特許經(jīng)營權(quán)”，也就是要有加盟資質(zhì)?！疤卦S經(jīng)營權(quán)”也就是加盟資質(zhì)是指，加盟公司需要符合“兩店一年”的特許經(jīng)營條件，并且要在商務部進行“特許經(jīng)營備案”。

加盟一定有商務部特許經(jīng)營備案。為規(guī)范加盟經(jīng)營行為，國家商務部于2007年出臺了《商業(yè)特許經(jīng)營管理條例》，要求特許經(jīng)營企業(yè)要按照規(guī)定進行備案。

正常是需要向商務部備案的。先在市商服委申請驗證“兩店一年”，再去省商服委審核資料并申請秘鑰，最好在商務部網(wǎng)站申請。

商業(yè)特許經(jīng)營備案后，企業(yè)的招商加盟資格將在中國商務部特許經(jīng)營信息管理系統(tǒng)公示，對企業(yè)招商能起到很好的宣傳作用。通過特許經(jīng)營備案的特許經(jīng)營企業(yè)比沒有通過特許經(jīng)營備案的競爭對手有更好的品牌形象。

自己開一個餐飲連鎖加盟店。需要哪些手續(xù)?哪些法律?

1、選址條件： 所在商圈必須具備辦公中心、商業(yè)中心、居住中心三個條件，必須是交通便利、視野寬闊、50米內(nèi)有停車位置的標準門面。 餐飲特色：，必須有五個以上價格在60元以上的主打菜。

2、一是將加盟店以該總店的分店形式去辦營業(yè)執(zhí)照；二是辦一個完全屬于自己的營業(yè)執(zhí)照，只是在經(jīng)營方向方式上保持和總店一樣。

3、加盟一個餐飲店需要辦理食品經(jīng)營許可證和個體工商戶營業(yè)執(zhí)照。

4、加盟店只是取得某個品牌的特許經(jīng)營權(quán)，所以在取得加盟商的資格后，需要攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐墓ど叹洲k理辦理個體戶營業(yè)執(zhí)照 。

5、申請人打算開個餐飲、食品或化妝品等類型的加盟店，還需去當?shù)氐钠し浪k理個人健康證?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國公司法》第七條依法設立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。

加盟的餐飲公司主要是賣調(diào)料違法嗎

1、餐飲加盟調(diào)味料統(tǒng)一配送合法。自己研究出來了調(diào)味料也可以申請專利的，提供調(diào)味料要有工商營業(yè)執(zhí)照信息。

2、調(diào)味品屬于食品類，銷售的話需要到當?shù)厥称匪幤繁O(jiān)督管理局辦理食品經(jīng)營許可證，否則屬于無證經(jīng)營，是違法行為。

3、法律客觀：《食品經(jīng)營許可管理辦法》第十條 申請食品經(jīng)營許可，應當按照食品經(jīng)營主體業(yè)態(tài)和經(jīng)營項目分類提出。 食品經(jīng)營主體業(yè)態(tài)分為食品銷售經(jīng)營者、餐飲服務經(jīng)營者、單位食堂。

公司安排員工去餐飲加盟店培訓后必須回店工作6個月是否違法?

1、如果協(xié)商不一致，單位不得調(diào)派員工。如果因此解除勞動關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。

2、公司要求勞動者回總部培訓，而且在培訓期間，單位照常發(fā)放工資，那么就合理合法，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

3、用工單位在非主營業(yè)務工作崗位連續(xù)6個月以上使用勞務派遣工，屬于違法行為。第三十八條解讀如下：「解讀」：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

4、不違法。企業(yè)與員工簽訂正式合同后，在試用期結(jié)束后，員工可隨時提出辭職申請，但需提前一個月向公司提交書面辭職申請，并經(jīng)過公司同意才能正式離職。

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