本篇文章給大家談?wù)劮梢?guī)定生育期工資標(biāo)準(zhǔn)，以及生育期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、懷孕工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、女職工在休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的多少?
• 4、孕婦休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

懷孕工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、孕期工資應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2。孕期工資應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算并及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。3。孕期工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，但不包括績(jī)效工資、福利待遇、補(bǔ)貼等。

2、第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、法律主觀：懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)： 如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。 如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。

4、但工人所有之工資不低于 最低工資 的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。 女職工 懷孕期間享受哪些待遇 不得與女職工解除。

5、法律主觀：?jiǎn)T工懷孕期間的工資待遇：如果孕婦在懷孕期間正常出勤上班的的話，必須按照正常工資發(fā)放。

勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婦女在生育期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇，一般為產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天，而且產(chǎn)假期間的工資一般是按照女職工平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出。

4、法律主觀：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。

女職工在休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的多少?

法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，其產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該職工的前12個(gè)月平均工資。

產(chǎn)假工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假， 工資 按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

孕婦休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、如果是請(qǐng)假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：保胎假：按病假發(fā)放工資保胎假屬于病假，是由醫(yī)生開(kāi)證明，工資按照病假發(fā)放。

2、法律主觀：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 產(chǎn)假，工資按照月平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎(jiǎng)勵(lì)假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、法律主觀：關(guān)于休 產(chǎn)假期間工資 怎么算回答如下：《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計(jì)發(fā)。即 女職工 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

4、產(chǎn)假工資的計(jì)算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為：實(shí)際工作時(shí)間（小時(shí)）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）。孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補(bǔ)貼。

5、懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、女職工生育按法定產(chǎn)假期限享受生育津貼。生育津貼按其生育時(shí)本人的月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)正常分娩按3個(gè)月計(jì)發(fā)。

2、法律主觀：生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。實(shí)踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個(gè)月發(fā)放。

3、各地規(guī)定的生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)大體上有四種方式： （1）按照 女職工 生育前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 （3）按照職工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的基數(shù)計(jì)發(fā)。 （4）按照社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

4、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù) 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

5、生育津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是：當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)。實(shí)踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個(gè)月發(fā)放。

6、標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

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