本篇文章給大家談談女職工工傷年齡，以及女職工工傷保險到多少歲對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、55歲女職工工傷如何賠償
• 2、工傷認定女工人認定年齡
• 3、民法典中關農民女工,工傷賠償旳年齡是多少歲

55歲女職工工傷如何賠償

1、超過55歲工傷賠償金標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。八級傷殘為11個月的本人工資。九級傷殘為9個月的本人工資。十級傷殘為7個月的本人工資。

2、距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

3、法律主觀：【 傷殘賠償標準 】 十級傷殘賠償標準 一次性傷殘 補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月=15306元。

4、55歲以上工傷賠償標準首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。

5、法律主觀：工傷應當賠償的有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷認定女工人認定年齡

1、法律主觀：工傷認定標準 年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業 職工退休年齡 是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

2、工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

3、超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。

民法典中關農民女工,工傷賠償旳年齡是多少歲

工傷的法定退休年齡工傷職工的法定退休年齡，與普通勞動者無異，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。

工傷認定年齡規定 女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。

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