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沒有任何經濟糾紛的證明
法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。
法律主觀：發生經濟糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權、債務關系存在的借據、欠條或合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據線索。
法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。
法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。
證明 茲證明甲方和乙方至今沒有任何經濟糾紛。特此證明。
看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。下面是某公司的無經濟糾紛證明范本。
離職聲明簽過無經濟糾紛證明
1、法律分析單位員工無經濟糾紛證明：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。
2、法律分析：和公司解除勞動合同，開單位員工無經濟糾紛證明了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除單位員工無經濟糾紛證明了勞動合同，開單位員工無經濟糾紛證明了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。
3、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。
4、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛是還可以再告公司的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
5、單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。
6、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。
雙方個人無經濟糾紛證明怎么寫?最好有模版
1、茲證明甲方和乙方至今沒有任何經濟糾紛。特此證明。
2、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現本人有關事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。
3、甲方———（身份證號———），于2013年—月—日，向乙方———（身份證號———）購買位于———單位員工無經濟糾紛證明的房屋一套，總價款為——萬元?，F甲方已將房款全部付清，并已完成房屋過戶手續。乙方戶口已從該房屋遷出，雙方已無任何經濟往來。特此證明。
4、看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行單位員工無經濟糾紛證明了。下面是某公司的無經濟糾紛證明范本。
5、xxx尊重并保護所有xxx用戶的個人隱私權，用戶注冊的用戶名、電子郵件地址等個人資料，非經用戶親自許可或根據相關法律的強制性規定，xxx不會主動地泄露給第三方。
離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?
1、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。
2、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。
3、離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。
4、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。
5、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。
6、沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。
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