大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下企業結業補償標準的問題，以及和店鋪結業如何補償員工？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 公司結業怎么賠償員工？
2. 店鋪結業如何補償員工？
3. 公司結業，我們員工的賠償是怎樣賠償？

公司結業怎么賠償員工？

公司結業員工賠償規定，具體如下：

（1）經濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，按半個月計算。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

店鋪結業如何補償員工？

根據約定或者勞動合同法進行補償。由于店鋪是微小用人單位，雙方就業有的口頭商量補償條件，有的店鋪是規模性，用工都有勞動合同，補償按規定進行。

公司結業，我們員工的賠償是怎樣賠償？

當公司決定結業時，往往需要對員工進行相應的賠償。員工的賠償會根據就業合同、企業所在地區的國家法律和現行勞動法等來進行規定和裁決。

企業必須為員工支付工資、年終獎_

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。