本篇文章給大家談談老板欠工地欠一萬犯法嗎，以及老板欠工地錢不給怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、老板拖欠我一萬工資可以報警么？
• 2、工地拖欠工資算違法嗎，多久算違法？
• 3、工地老板欠我工資一萬多兩年多了還沒給勞動法會管嗎
• 4、我是一個農民工,老板欠我一萬塊錢,我沒有欠條.應該怎么辦可以報警嗎

老板拖欠我一萬工資可以報警么？

不可以，這不歸警察管，應該去勞動部門和法院。

警察管治安違法和刑事犯罪，你的勞資糾紛兩種都不是。

三種途徑：勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，勞動監察大隊舉報投訴，對方有管轄權的法院提起訴訟。

工地拖欠工資算違法嗎，多久算違法？

工地拖欠工資算違法，只要有工資拖欠就是違法的，有勞動合同的按照勞動合同執行，沒有勞動合同的應當按月發放，超過一個月未發放的，視為拖欠工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。

法律分析

工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資按月發放，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。無故拖欠應理解為用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。支付工資的現實情況：現在用人單位普遍是在勞動者提供勞動后的下一個月支付上一個月的工資，即先上班后領薪。發工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。如果雙方沒有約定而是由用人單位單方決定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個月工資的，并無違法。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反相關法規的規定。法律并無具體規定超過多少天就算是違法，若超過了約定的日期沒有發放就是違法，但是現實中除非單位惡意欠薪或者拖欠得特別離譜，一般推遲幾天勞動者也不會去追究的。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工地老板欠我工資一萬多兩年多了還沒給勞動法會管嗎

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。 擴展資料相關法律法規： 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； (二)社會平均工資水平； (三)勞動生產率； (四)就業狀況； (五)地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

我是一個農民工,老板欠我一萬塊錢,我沒有欠條.應該怎么辦可以報警嗎

可以報警，但是基本上沒有什么用處。因為警察??不負責處理民間借貸糾紛。

1.建議當事人收集諸如借條、欠條、收條等直接證據，假如沒有則收集證人、電話錄音以及郵件、短信往來和銀行轉賬記錄等證據，然后盡快向法院起訴要求還款。因為債權一旦超過了2年的訴訟時效，債務人就享有時效抗辯權，就可以不用清償債務。?

2.如果案件事實清楚、證據切實充分，法官就會采信觀點、判決勝訴。勝訴之后，如果一方在判決書規定的履行期內未履行法院的判決，另一方應該盡快去法院申請強制執行對方的財產。因為申請法院進行強制執行的時效，就是判決生效后2年內。?

3.法院在受理強制執行時，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款，但是更多的財產線索以及證據還是需要當事人進行提供的。?

4.如果被執行方名下沒有可供執行的財產，又拒絕履行法院的生效判決，則被執行會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告和誠信檔案中。?

這樣就會限制被執行方的銀行借貸等金融服務，被執行方可能也會被法院限制高消費及出入境，甚至有可能會被執行司法拘留。?

5.如果被執行方有能力執行卻拒不執行法院的生效判決，那么就涉嫌構成“拒不執行判決、裁定罪”：對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

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