這篇文章給大家聊聊關于公司合并員工補償標準，以及公司吸收合并，員工是否有賠償？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 勞動法，公司以合并為由要員工到其他公司上班，不給員工補償，不去視為主動離職，這合法嗎？
2. 公司吸收合并，員工是否有賠償？
3. 安徽省村莊合并宅基地補償標準？
4. 寶鋼兼并武鋼后職工待遇如何？
5. 2023農村合村并鎮補償標準？

勞動法，公司以合并為由要員工到其他公司上班，不給員工補償，不去視為主動離職，這合法嗎？

1.首先如果該公司以公司合并為由，想將你們派往其他公司上班，那么原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

那么新的用人單位是不能隨意變更你們的工作崗位和勞動報酬的。2.如果變更你們的工作崗位和勞動報酬，那么應該與你們協商一致的情況下方可，否則你們有權解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。3.如果公司執意變更工作崗位和降低勞動報酬，試圖以這種方式迫使你們主動離職，那么這種情況屬于變相地單方解除勞動合同的情形，可以要求公司支付賠償金的。4.你們可以向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁，但是要注意證據材料搜集保存好。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司吸收合并，員工是否有賠償？

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企業合并員工有賠償嗎？

《合同法》第九十條當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

《公司法》第一百七十五條公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/p>

第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。

只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。

補償有哪些方式？

依據《勞動法》規定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。對員工實行補償通常有以下幾種方式：

1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對于現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業的資金流，降低了企業抵御風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。

安徽省村莊合并宅基地補償標準？

目前安徽省村莊合并宅基地補償標準仍按生效的法律、法規進行補償，宅地地上房屋僅作為附著物予以補償。

1、宅基地補償費;

2、房屋補償費及裝修費;

3、安置費和搬遷費;

4、困難補助和獎勵;

5、房屋內各項家電移機補償;

6、非住宅房屋營運損失補償等。

寶鋼兼并武鋼后職工待遇如何？

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2023農村合村并鎮補償標準？

關于2023年農村合村并鎮的補償標準，具體情況可能會因地區、政策等因素而有所不同。但一般來說，農村合村并鎮的補償標準會包括以下幾個方面：

1.土地上浮補償：原合并村莊土地的市場價格高于新鎮區土地的市場價格時，新鎮區向原合并村莊支付土地上浮補償。

2.對村莊集體經濟組織補償：原合并村莊的集體經濟組織將獲得補償。

3.勞動力置換或培訓補貼：原合并村莊的農村勞動力需要置換或培訓，新鎮區將提供相應的補貼。

4.基礎設施補償：因合村并鎮導致的基礎設施損失和新建設基礎設施需要，新鎮區將進行相應的補償。

具體的政策細節還需要根據當地的政策來確定。您可以查詢當地 *** 或者相關部門的官方網站或者前往相關 *** 機構（如鎮 *** 、鄉 *** 、村委會等）進行咨詢。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公司合并員工補償標準和公司吸收合并，員工是否有賠償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！