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60歲以上可以買工傷保險嗎
1、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
2、法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不于勞動關系，不能入工傷保險。
3、法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人超過60歲已經是退休年齡了，工傷保險是企業買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。
4、法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
5、法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險。
6、法律分析：六十歲以上的人不可以申請工傷。法律規定，年滿六十歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受《勞動法》的保護了，自然就沒有什么工傷賠償，所以不能申請工傷了。
工傷保險超過60歲可以交嗎
1、歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
2、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險。
3、法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人超過60歲已經是退休年齡了，工傷保險是企業買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。
4、法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
5、歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關規定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內。
6、法律分析：超過60歲的人應當是退休人員，依法享受養老保險的待遇，不再具有勞動法規限定的主體資格。 所以沒能享受到工傷保險；按現行的規定，如果是農民工，超過六十歲，因工傷受到傷害，也是可以按工傷屬處理的。
年滿六十還有工傷嗎
1、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。
2、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
3、歲不可以認定工傷。65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
4、超過60歲是不存在認定工傷的情況，法律上明確規定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續工作的，可以簽訂有關協議來對有關情況進行認定。
5、在中國，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發生的傷害，不能認定為工傷。
6、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
60歲辦了退休后,廠里留用能買工傷保險嗎?
1、法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
2、法律分析：已經退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。
3、勞動者退休了一般不能買工傷保險。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是按勞務關系來處理，因此用人單位一般不需要為勞動者購買工傷保險。
4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
5、退休人員不能購買工傷保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中或規定的特殊情況下，因意外傷害或職業病暫時或永久喪失勞動能力而死亡的社會保險制度。同時，工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。
6、超過60歲已經屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。
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