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本文目錄一覽：

• 1、有一個同事說要不要出去喝酒,我們說沒有,后來我們出去喝酒回來的路上...
• 2、求青少年成功進行自我保護的案例
• 3、上海韓語哪家培訓班質量好
• 4、怎么防治鑒定傷殘找人
• 5、工作10天,公司以干活慢被辭退工資扣一半合理嗎?
• 6、天津工資3800疫情陽了請了11天病假怎么算

有一個同事說要不要出去喝酒,我們說沒有,后來我們出去喝酒回來的路上...

1、要看具體情況，現在很多喝酒出事一起喝酒的人都要一起承擔責任的，為了也是保護大家的安全，讓各自盡到監督和安全責任。

2、現在很多家長的社交活動較多，平時很少有時間關注兒女，現在兒女要高考了，關心一下是應當的，但不要做出讓兒女反感的事，如喝酒后，醉意朦朧地和孩子談學習等。

3、有個人說七點鐘就開始微醺，然后開始對我翻白眼，就像是那種喝醉了你卻一點都不想帶回家的那種女人。 一個女人帶著一條狗進了酒吧，后來喝醉了，女人走回家的路上都搖搖晃晃的，她的方向是確定的，但是每一步落腳點是隨機的。

求青少年成功進行自我保護的案例

1、案例一：1999年9月至2002年1月間，北京市通州區某小學49歲的教師陳有海利用擔任五年級數學課、社會課老師的身份，以輔導功課、改錯題為名，對19名不滿14歲的女生多次進行奸淫。

2、要進行手術就必須先補充血液。當1000毫升鮮血輸入陳曉蓮的體內時，她的血壓恢復了正常.蒼白的臉龐也漸漸紅潤起來。但由于陳曉蓮腦部缺血長達2個多小時，她仍舊處于半昏迷狀態。 手術終于可以進行了。

3、這個例子是很典型的智慧求生成功案例，不僅體現了年僅9歲的小佳充滿智慧，用智求生存，也體現了家庭安全教育的重要性，媽媽的一個小溪的故事使孩子走出困境求得生存。

4、當陌生人敲門時：河南某市發生過小學生在家被搶劫的事：苗苗獨自在家寫作業，忽聽有人敲門，苗苗從門鏡看，是一位20多歲的年輕人，還抱著一個紙箱子。

上海韓語哪家培訓班質量好

1、開始是在上海韓佳嵐韓語初級班里學習，個人認為學校的教育方法是非常值得推崇的。剛剛入門的學員都覺得韓語是非常陌生難懂的。入門階段關鍵在于詞匯量的積累這是語言學習的基礎。

2、上海的東進韓語培訓班更好些的，上海東進韓語培訓班相關的學習網，可以看看：)~http：// 韓語的發音和語法體系都非常的有規律，只要在入門的時候掌握了這個規律，可以說是越學越容易。

3、百濟韓國語。2003年成立的韓語培訓學校，全韓教授課，保證教學高質量自主研發的韓語系列教材已正式出版，教學顧問聘請華東師范大學的終身教授，創校至今，學生已逾50000人，簽約培訓企業80余家。歐風小語種。

4、東方韓亞韓國語學校，在北京、煙臺、廣州都有校區。百濟韓國語中心，在上海。

怎么防治鑒定傷殘找人

1、法律主觀：鑒定傷殘一般由司法部門委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。

2、在傷殘鑒定中需要注意什么首先，在交通事故中受傷的當事人，一定是要在治療終結后，才可以向事故處理大隊或者是起訴后向法院申請傷殘鑒定。

3、申請工傷傷殘鑒定需要本人去嗎？ 工傷鑒定需要本人去。勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。

4、工傷的傷殘鑒定一般去當地社保部門的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當地的司法鑒定中心做傷殘鑒定。做傷殘司法鑒定需要的手續：勞鑒委做出的傷殘等級鑒定主要針對工傷這一塊。

5、還要你去鑒定地點對你進行體檢，然后評定你的傷殘等級。說句實話，傷殘鑒定就是找關系，我公司很多工傷失去器官的人沒有找關系，最后都評的很低級，不夠提前退休或者補助標準。奉勸你一句，要想評殘，必須花錢找人。

6、關鍵是哪家機構的鑒定結果能被法院認可這個你只能通過法院才能知道，所以要去法院咨詢，不要自己隨便去找。

工作10天,公司以干活慢被辭退工資扣一半合理嗎?

1、看具體的案件情況，以及你們公司的規章制度。扣工資30%確實有些嚴重，如果你覺得主管處理失當，你可以向上一級主管，小公司直接向老板反映。協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。

2、公司非法克扣勞動者的工資，說干活慢，當時不提，發工資直接扣，這是不合理的，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3、合同上寫著不滿十天沒有工資，然而你卻干了十天之后。發現自己的工資也被扣了，當然不合理，不合法，一切也應該按照合同去辦事情。如果可以找老板協商不妥的話，再去勞動仲裁部門拿著合同。

4、有補償金，但沒有賠償金。公司需支付你半個月工資經濟補償。《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

5、工資是以實際工作時間來計算的，上班八天按半個月計算，合理合法。

6、否則勞動者可以向用人單位主張兩倍工資。最后，用人單位沒有理由克扣工資，該行為是違法行為，你可以先向用人單位所在地申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。希望能幫到你。

天津工資3800疫情陽了請了11天病假怎么算

疫情期間產假工資怎么算不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

法律主觀：對于 病假工資 ，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地 最低工資 的80%就可以。

根據相關政策及法律法規依據，隔離期間正常支付工資待遇。結束隔離仍請病假的，按照單位病假管理制度執行，并支付病假工資。癥狀較輕，不影響正常工作的，單位可安排員工居家辦公，并按正常出勤支付報酬。

工資3500病假10天不能低于最低工資標準的80%。

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