本文目錄一覽

• 1、離職協議書
• 2、離職聲明簽過無經濟糾紛證明
• 3、與公司解除勞動合同說明無任何經濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...
• 4、員工離職保密協議
• 5、離職公司讓簽無經濟糾紛協議咋辦?

離職協議書

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協議： 乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于某年某月某日終止（勞動關系因乙方提出辭職終止），乙方在此之前應該繼續遵守規章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。

解除終止勞動合同協議書（1）甲方：__X 乙方：__X 自X年X月X日起，甲方與乙方簽訂的為期X年的勞動合同解除，雙方的權利與義務終止。乙方工資結算至離職之日，扣除所得稅后，于甲方正常發放工資時間支付。

f） 其他扣款按離職交接表資產移交情況決定。 甲方負責繳交乙方社會保險至 年 月 日。 甲方根據勞動法規提供解除勞動合同證明，協助乙方辦理退工手續。 乙方應于簽訂協議后1日內完成所有工作移交，離職后不得損害公司聲譽或利益。 乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲、乙方同意支付丙方自＿___年＿___月＿___日至＿___年＿___月＿___日，丙方同甲方存續勞動關系期間的經濟補償金、待通知金等共計：＿___元，相關費用由乙方承擔；甲、乙、丙三方確認在簽訂本協議書后，終止勞動合同所約定的一切權利義務。

乙方于年月日申請離職，甲方同意。甲方支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元。乙方收到上述款項后，雙方基于勞動關系的爭議已解決。本協議一式兩份，雙方簽字生效。

離職聲明簽過無經濟糾紛證明

法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

與公司解除勞動合同說明無任何經濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...

1、用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。

2、可以，單位應當在用工之日起一個月內簽書面勞動合同，否則職工可要求雙倍工資賠償。沒簽勞動合同，職工離職可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。月工資的計算標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

5、廣東胡律師：可以，你在離職后60天內去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，1年內去法院起訴。

員工離職保密協議

法律分析：員工離職時是否需要簽訂保密協議，這取決于他們的工作崗位、工作性質以及雇主的要求。 如果雇主要求離職員工簽訂保密協議，并且協議中包含競業限制條款，那么在協議有效期內，雇主應當向員工支付經濟補償。

勞動者簽了保密協議后正常離職的，用人單位遵守了保密協議約定后，用人單位應該支付經濟補償。正常離職后簽了保密協議有補償金嗎 勞動者簽了保密協議后正常離職的，用人單位遵守了保密協議約定后，用人單位應該支付經濟補償。

甲方與乙方，在充分協商的基礎上，就保密事宜達成如下協議：乙方已與甲方解除勞動合同，不存在任何勞動爭議或經濟糾紛。 乙方承諾，不會向任何第三方泄露甲方公司的商業機密。 乙方在沒有甲方書面授權的情況下，不得以甲方的名義進行任何活動。

保密協議員工離職怎么辦 簽訂保密協議后，員工離職應按照協議約定保守公司商業秘密。如違反協議導致公司損失，需承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反此類約定，將承擔違約責任。

若離職員工與公司簽訂了保密協議，并約定了競業限制條款，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司需在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。 若保密協議中未明確約定競業補償費用，員工在遵守協議不從事與公司競爭的工作時，有權在離職時與公司重新協商補償金問題。

離職時簽署的保密協議在法律上是有效的。企業在員工離職時要求簽署保密協議是合理且合法的。員工有權選擇同意或拒絕簽署該協議。 如果員工選擇簽署了保密協議，根據法律規定，企業必須每月向員工支付經濟補償金。

離職公司讓簽無經濟糾紛協議咋辦?

1、簽離職無經濟糾紛協議了離職協議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理。如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁離職無經濟糾紛協議；對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的。

2、《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

4、解決勞動爭議有四種途徑，協商勞動爭議人民調解委員會調解勞動爭議仲裁委員會仲裁向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是先仲后裁，不經仲裁法院不會受理。

5、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。