大家好，今天小編來為大家解答70歲以上辭職補償標準這個問題，手頭有七八十萬，想辭職創業，做點什么好很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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在公司受了工傷，鑒定為10級，主動離職的話還有補償嗎
首先給你普及一下知識：
10級傷殘，是最輕的一級，還具有勞動能力。這種情況下，如果還在聘用期內，個人要堅持工作的，企業必須為其安排工作。如果企業認為無法勝任原工作崗位的，應為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業要辭退職工的，必須支付一次性經濟補償金。每滿一年，給付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的，按一年計算。
如果主動辭職，這筆錢企業就不用出了。因此，受工傷后，一般不主張職工主動辭職。
所以，主動離職的話，一定要先和企業談好賠償協議，然后再離職。
55到60歲失業補貼每
國家對于55歲到60歲下崗職工，目前主要有以下政策：
第一，公益性崗位政策，享受崗位補貼和社保補貼待遇。
公益性崗位制度，是一項就業援助制度，主要針對男性55周歲以上、女性45周歲以上，就業困難的下崗職工設置的。通過 *** 從就業專項資金中劃撥一部分資金，用于促進就業困難人員就業，并進行補貼。
主要用于安置年齡55歲到60歲的就業困難群體，并給予一定的崗位補貼和社保補貼，要求享受該項待遇的就業困難人員要持有《下崗再就業優惠證》。
目前崗位補貼大部分地方執行的是當地最低工資標準的70%，社保補貼不超過本人實際繳費額的三分之二，也有的地方崗位補貼執行的是當地最低工資標準。
公益性崗位如何申請呢？公益性崗位主要由當地人力資源和社會保障部門管理，符合條件的人員可持《再就業優惠證》到當地人社部門就業科申請備案，由人社部門進行初審、安置崗位，并報上一級人社部門審批，并下撥各項補貼，由當地人社部門審核發放，用人單位負責簽訂《勞動合同》，并對公益性崗位就業人員進行管理。
江西70名老師集體離職，離崗多年究竟要不要退回工資
驚聞江西臨川不同學校的70名教師集體辭職，心里受到不小的震動。如今社會上對教師有兩種截然不同的態度，一種是羨慕嫉妒恨，覺得老師工作輕松，每天就上幾節課，還有寒暑假，工資又高，十分眼紅。還有一種人從心底里是瞧不起老師的，認為老師社會地位低，收入水平低，說到底就是個孩子王，沒多大能耐，沒有好的社會關系和人脈，每天掙的錢還不如一個小工的工錢多。
對第一種看法，我的意見是：雖然如今教師工資不再像以前那樣低得離譜，基本屬于中等收入水平，但和“高工資”還有差距。有人統計過，說教師平均月工資為七千元，這個數據如果屬實的話，應該是包括大學教授在內的平均值。普通教師，尤其是山區的中小學教師工資水平如何呢？以我了解的情況看，農村學校的教師，剛入職是一千五左右，定了級以后，能達到兩千出頭，評了一級職稱，可以達到兩千五以上，三千以下，如果教齡長則會適當高一些，但也超不過三千五。等熬到時間評了高級職稱，工資大概可以長到四千出頭。之后就要慢慢熬時間了，隨著教齡增長工資也會有所增加。但普遍現象是，工資超過五千的人寥寥無幾。同事中臨近退休的打卡工資也不到六千，退休后立馬變成三千多。因此，教師工資只能說是中等收入。
對第二種看法，我也有話要說，盡管教師除了教書育人別的確實沒有什么特長和能量，但偏偏教育事業關乎社會發展和人類進步，其重要性不言而喻。無論各界人士對老師這個群體是什么看法，真心尊重也好，鄙視也罷，我認為教師是最偉大的職業之一。教師這個職業是非常特殊的，肩負著民族責任和社會重托，至關重要，不可或缺。
臨川70名教師集體辭職的事情引起廣大網友的熱烈關注，有人甚至提出這樣的疑問：70名教師集體辭職會不會引起教師辭職潮？我們從官方公布的信息中分析一下這些教師辭職的理由是什么：
夫妻兩地分居；
工作單位離家太遠；
教師工資收入低；
隨老公到外地發展；
照顧家庭和小孩；
身體欠佳；
長期疏于教學。
有些是實際的客觀原因，有些是因為工資低，包括要照顧小孩這樣的理由，充分說明教師工資低，不足以養家糊口，家屬收入明顯可以支撐整個家庭開支，自己才有條件辭職。那么，這個事件會引起多大的反響？會引起教師大規模辭職潮嗎？我覺得大家多慮了，原因如下：
一、教師這個職業的特殊性決定，廣大教師隊伍中大多數人樂于奉獻，甘守清貧不計得失。盡管教師工資不算高，但在職業競爭壓力大的情況下，這個職業還是有一定的吸引力，且基本的養家糊口還是沒有問題的。所以，臨川辭職事件并不會引發辭職潮。
二、教師待遇不斷提升，社會地位低越來越高，認同感越來越強，讓教師具有職業自豪感，成為一個不錯的職業選擇。
早就有文件規定，教師工資應不低于當地公務員工資，今年這種說法又一次被傳得沸沸揚揚，近期就有可能實現，但是實際情況教師待遇和公務員待遇相差十萬八千里。
對于教師離職事件網友反映了一些問題：
1.部分地方教師工資確實很低，兩千的工資一個月生活都不一定夠。
2.現在的孩子越來越難管，稍微管一點孩子向父母告狀，父母再投訴教師，進而影響教師的考核，也逼得教師不想管也不敢管。
3.由于部分地方工資特別低導致老師不得不搞個培訓班來獲取額外收入，有些地方還不讓教師辦補習班導致教師收入非常低。
4.部分地方公立學校招不到生源，而私立學校卻辦的風風火火，導致教師都轉向了私立學校。
5.私立學校待遇非常好，逼得老師不得不離開公立學校。
6.部分老師上課不講重點下課把學生叫到家里再講來收取培訓費，而且價格不低，搞的家長有苦說不出。
7.有部分老師平常都是在編不在崗，拿出來三分之一的工資來找個老師幫她代課，這樣她不用教學就可以拿到三分之二的工資。
8.現在的部分教師都是到點上班到點下班，只是一個普通的工人，再也不像從前那樣盡心負責。
9.由于有能力的老師紛紛去了私立學校，導致私立學校的教學能力比公立學校好很多，很多家長也會選擇讓孩子去私立學校，然而私立學校學費很貴，再加上一些額外的補習班費用更加貴，現在孩子上個學要花很多錢。
10.現在老師有很多工作要做，比如各種考核什么的分走的老師絕大部分精力，導致教師用在教學的精力更少了。
11.現在很多老師都是女老師，為什么男老師那么少？
以上觀點總結了多位網友的觀點，歡迎大家補充你對此次教師離職時間暴露出的問題，你認為此次離職事件應該怎么改革教學制度才能解決問題？
37歲了，你敢辭職嗎
本人今年37歲，裸辭了。
背景：在北京努力奮斗17年，兩套房子兩個孩子，有份穩定的工作。今年發現另一半出軌，當時內心是崩潰的，女方解釋鬼迷心竅，考慮到孩子和12年的感情，內心選擇原諒。結果發現一周后兩人通過支付寶聊天聯系，溝通怎么防著我，如何小心。我當時憤怒的把他們聊天發到了工作群（五十多人，當時公司還有一對這種奇葩感情），我當時給她開出條件，把工作辭掉，我每月給她一萬生活費，三年時間修復感情，如無法修復我會給她一部分錢，她的選擇是不辭工作，不保證不聯系，其他條件隨便提，無語。
1.這段時間陪陪父母，這么多年沒有帶父母出去旅行。
2.調整一下自己，不想過去，不想未來，當下放空釋放自己心情。
3.父母健康，孩子懂事，就知足。
4.唯一遺憾兩個孩子的成長不能在一起
5.接下來自己的責任就是孩子和父母
本人責任感比較強，但是對于底線原則是零容忍，遠離渣女，遠離背叛。
裸辭是逼不得已，工作狀態不好，不能對不起跟自己的兄弟姐妹，和自己的老板，責任最重要。
兩個月了，開始很痛苦，現在感覺自己從泥潭中往上爬，隨著時間一年兩年五年肯定能出來。
手頭有七八十萬，想辭職創業，做點什么好
首先，不要拿你的業務去挑戰別人的專業
假如你鐵了心要辭職，那么你想思考以下幾個問題，用一張紙寫下來你的答案。
1.辭職后，你的支出水平能縮減到多少，預算中能預留多少作為無收入期間的支出費用
2.你是否有值得信任、能跟你互補的伙伴，你能說服他一起干嗎？腦子里過一下，寫下來他的名字，以五星為滿分，寫下他的靠譜程度
3.你的技能/資源有什么？比如你是做技術，那么你的技術是否就是你意愿去做且能后以某種方式服務他人。
4.你要跨行業嗎？這個就回到一開始的第一句話。如果一個行業你是陌生的，但你想起做，那就想辦法去請教人。
5.最后，需要簡單易行且每月有1萬5收入的，應該很多人已經去做了。除非某些特殊渠道優勢、資源優勢除外，那么久好好思考第四點。
6.最后問你自己，能堅持多久在一件事情上。
如果上面6點都沒辦法回答3點以上，我建議，你其實可以考慮換個工作。
70歲以上辭職補償標準和手頭有七八十萬，想辭職創業，做點什么好的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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