大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下國(guó)產(chǎn)企業(yè)買(mǎi)斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和單位買(mǎi)斷以前的工齡還算數(shù)嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話(huà)，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 上海職工買(mǎi)斷怎么算？
2. 公司買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工傷怎么算？
3. 單位買(mǎi)斷以前的工齡還算數(shù)嗎？
4. 買(mǎi)斷之前社保怎么算？

上海職工買(mǎi)斷怎么算？

一、企業(yè)職工買(mǎi)斷補(bǔ)償金怎么計(jì)算

所謂的“職工買(mǎi)斷費(fèi)”其實(shí)就是企業(yè)改制中解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的通俗說(shuō)法。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、買(mǎi)斷工齡

是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。

公司買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工傷怎么算？

公司買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按照勞動(dòng)合同約定或者用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，也可以參考地方 *** 制定的相關(guān)規(guī)定。

具體計(jì)算方法包括兩種，一種是根據(jù)員工入職時(shí)間和離職時(shí)間算出工齡，然后按照工齡給予一定的補(bǔ)償，另一種是根據(jù)員工離職前的月薪，乘以服務(wù)年限和單位規(guī)定的補(bǔ)償比例得出補(bǔ)償金額。

對(duì)于工傷賠償，是指員工在工作過(guò)程中發(fā)生事故或患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

具體的計(jì)算方法和金額根據(jù)不同的情況和地區(qū)有所不同，但一般為醫(yī)療費(fèi)、誤工補(bǔ)償和殘疾賠償?shù)确矫妗?/p>

單位買(mǎi)斷以前的工齡還算數(shù)嗎？

算數(shù)，由于企業(yè)各種原因給職工買(mǎi)斷工齡。也就是職工與原單位沒(méi)關(guān)系了。以后職工再救業(yè)工齡就要從開(kāi)始到新單位算。職工如果退休，以前買(mǎi)斷的工齡也要計(jì)算在一起。和后來(lái)的工齡合起來(lái)一塊計(jì)算。

買(mǎi)斷之前社保怎么算？

買(mǎi)斷下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金,是參照勞動(dòng)法規(guī)定,每買(mǎi)斷一年社保,折算一個(gè)月賠償金,含視同工,也一樣,比如,二十工齡,就賠償二十個(gè)月的賠償金。最高不能超過(guò)二十四

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