規(guī)章制度是組織、單位或社會團體為規(guī)范成員行為而制定的一系列規(guī)則和規(guī)范。規(guī)章制度中包含了多種處罰措施，以便對違反規(guī)定的行為進行懲罰和制止。本文將詳細介紹規(guī)章可以設(shè)立哪些處罰，以及這些處罰的適用場景。

罰款是一種常見的處罰措施，指對違規(guī)行為者進行經(jīng)濟懲罰。罰款的數(shù)額通常根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)及其影響程度等因素而定。罰款可以作為一種警示和懲戒，適用于各種場合，如企業(yè)、學校、社會團體、 *** 等。

警告是一種輕度的處罰措施，通常用于對違規(guī)行為者進行口頭警告或書面警告。警告的目的是提醒違規(guī)者認識到自己的錯誤，避免再次犯錯。警告適用于一些輕微的違規(guī)行為，如遲到、曠工等。

記過是對違規(guī)行為者進行的一種記錄性處罰措施，通常是在個人檔案或工作記錄中做出記錄。記過的目的是提醒違規(guī)者認識到自己的錯誤，并對其日后的工作產(chǎn)生一定的影響。記過適用于一些較為嚴重的違規(guī)行為，如違反安全規(guī)定、泄露機密等。

降職是對職務(wù)或職級進行降低的處罰措施，通常是將違規(guī)者的職務(wù)或職級降低一級或多級。降職的目的是懲罰嚴重違規(guī)行為，以示警戒，同時也是對違規(guī)者的一種警示和教育。降職適用于一些嚴重違規(guī)行為，如貪污、 *** 等。

開除是對違規(guī)行為者進行嚴厲的處罰措施，通常是將其開除出組織、單位或社會團體。開除的目的是懲罰嚴重違規(guī)行為，以維護組織、單位或社會團體的正常秩序和形象。開除適用于一些極其嚴重的違規(guī)行為，如犯罪行為、嚴重違反工作紀律等。

規(guī)章制度中包含了多種處罰措施，包括罰款、警告、記過、降職和開除等。不同的處罰措施適用于不同的違規(guī)行為，應(yīng)根據(jù)情況具體而定。對于違規(guī)行為者，應(yīng)該及時采取相應(yīng)的處罰措施，以維護組織、單位或社會團體的正常秩序和形象。