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蘇州工傷賠償標準一覽表
1、一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為:五級5萬元,六級5萬元,七級。5萬元,八級。5萬元,九級。
3、蘇州工傷賠償標準要根據(jù)鑒定的等級進行確定。
2022年蘇州工傷保險賠償標準一覽表
1、江蘇工傷賠償標準一覽表 工傷傷殘賠償標準是:一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月,6級傷殘補償12個月。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為:五級5萬元,六級5萬元,七級。5萬元,八級。5萬元,九級。
3、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;勞動解除或者終止,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金3萬元,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金5萬元。用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。
4、年全國工傷賠償標準:醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。
5、年工傷賠償標準一般工傷具體賠償項目、標準(一)醫(yī)療費要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。
6、⑵職工住院治療工傷的,根據(jù)其住院天數(shù),按每人每天20元的標準支付伙食補助費。
蘇州營養(yǎng)費賠償標準2022
法律主觀:營養(yǎng)費的賠償標準為一天20-50元,具體營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。傷情顯著輕微,不需住院治療的,一般不賠償營養(yǎng)費。
此外,營養(yǎng)費的賠償標準,也可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準的40%-60%的比例計算。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
營養(yǎng)費賠償標準喪失勞動能力的 人身損害賠償如果需要營養(yǎng)費的話,需要參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定或請法醫(yī)作出鑒定。
營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)當事人傷殘等級,按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。
營養(yǎng)費給付標準:關(guān)于營養(yǎng)費的具體給付標準,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
護理費和營養(yǎng)費賠償標準根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。
蘇州市傷殘鑒定賠償標準
法律主觀:10級傷殘的工傷賠償標準:十級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。十級傷殘為7個月的本人工資。
蘇州工傷賠償標準要根據(jù)鑒定的等級進行確定。
一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為:五級5萬元,六級5萬元,七級。5萬元,八級。5萬元,九級。
賠償金額 蘇州十級工傷享有7個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金3萬元和就業(yè)補助金5萬元。
蘇州工傷賠償標準2021年標準
1、不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。
2、二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
3、工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
4、一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ,由用人單位安排適當工作。
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