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本文目錄一覽：

• 1、問一下,如果我和超市簽訂了用工合同,但是做了一個(gè)月左右我又想走,超市...
• 2、律師會(huì)用私人電話打給我嗎?
• 3、公務(wù)員被辭退是否就辭退費(fèi)提起行政訴訟?
• 4、私企公司向員工收取保證金合法嗎?還直接從工資里面扣掉。

問一下,如果我和超市簽訂了用工合同,但是做了一個(gè)月左右我又想走,超市...

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭職需要提前30天通知書面形式提出，到時(shí)才可以走，用人單位規(guī)定并不違法，你只能與用人單位協(xié)商解決。

在一個(gè)超市工作，試用期是兩個(gè)月， *** 了一個(gè)多月了，現(xiàn)在想辭職，派遣合同的員工，也是可以依法辭職的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

按勞動(dòng)法，合同期內(nèi)辭職，必須寫辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離職。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師會(huì)用私人電話打給我嗎?

也不一定，有時(shí)候會(huì)的，關(guān)鍵看是什么事，有時(shí)候?yàn)榱吮苊庠V訟，能溝通，會(huì)打電話。

法律分析：一般法院都是通過座機(jī)與他人取得聯(lián)系，除非是法官認(rèn)識(shí)的律師，可能會(huì)用私人號(hào)碼。如果您與法院工作人員不熟悉，用私人號(hào)碼與您聯(lián)系的，多半是詐騙電話。

一般是用自己的電話聯(lián)系被起訴人。電話咨詢 電話咨詢，是當(dāng)事人咨詢的最常見的方式，通過電話咨詢，雙方有了初步的了解。

如果是你請(qǐng)的律師，那么他會(huì)用自己的私人手機(jī)或者是說律師事務(wù)所的固定電話來和你進(jìn)行聯(lián)系的，一般情況下不會(huì)用這種不確定的號(hào)碼給你發(fā)送短信，所以說你還是確認(rèn)好了再聯(lián)系，以免上當(dāng)受騙。

一般不是真的。一般也不會(huì)輕易起訴，盡量接電話，合理規(guī)劃自己的債務(wù)吧。《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》第4條規(guī)定：“商業(yè)銀行以安全性、流動(dòng)性、效益性為經(jīng)營(yíng)原則，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧、自我約束。

公務(wù)員被辭退是否就辭退費(fèi)提起行政訴訟?

法律分析：公職人員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的開除處分決定不服的，不屬于行政訴訟受理范圍，不可以提起行政訴訟，但可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。

法律主觀：公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以自辭退之日起30天內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)申訴。但不能提起行政訴訟。

不能，公務(wù)員被辭退，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部管理事務(wù)，受《公務(wù)員法》調(diào)整，不屬于行政行為，也不能提行政訴訟。

公職人員被開除可以提起行政訴訟嗎 公職人員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的開除處分決定不服的，不屬于行政訴訟受理范圍，不可以提起行政訴訟，但可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。

你所述情況來看不屬于人民法院管轄范圍，法院不會(huì)受理該案件。但可以進(jìn)行申訴。理由是沒有書面通知被辭退的人。可以在知道之日三十日內(nèi)進(jìn)行申訴。《公務(wù)員法》第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。

私企公司向員工收取保證金合法嗎?還直接從工資里面扣掉。

1、這是不合法的。我國(guó)法律規(guī)定公司不能向勞動(dòng)者收取財(cái)物，押金和保證金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，控告，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、怎么都不合法。勞動(dòng)法極其相關(guān)法規(guī)規(guī)章都有規(guī)定，企業(yè)不能以任何名義收取職工的保證金，押金押物等。也不能依此扣發(fā)工資。如果出現(xiàn)這種情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。

3、扣保證金是違法行為，公司不能在員工的工資里扣保證金。

4、法律主觀：公司向員工收取保證金既不合理也不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

5、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；從工資里扣除押金屬于變相扣工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

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