今天給各位分享公司重組賠償標準的知識，其中也會對企業重組賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司重組后,如果不簽訂新的勞動合同,會不會有補償?
1、公司重組后，企業的主體不變更的話，不需要和勞動者重新簽訂勞動合同，不需要支付賠償。
2、企業經營方式調整是屬于勞動合同約定內容變更，如果雙方協商一致就不用賠償，如果用人單位提出不簽的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。
3、原勞動合同繼續有效，由新單位繼續履行，不需要重新簽訂。勞動合同法：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
因公司合并重組離職有補償嗎
法律分析：企業合并，如果員工仍在職的，則沒有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補償，一般情形下，企業合并的，原勞動合同繼續有效，只是勞動合同的一方主體變為合并后的企業。
公司重組員工有賠償。公司依法破產重組解除勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：公司合并辭退員工有賠償。標準就是一年支付個月工資，企業合并重組需要調整人事關系的，如果有辭退員工的計劃，應當提前一個月通知。企業裁員需要向當地勞動主管部報告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠償。
重組后如果公司原有的勞動合同仍然有效，那么員工一般不會獲得任何補償。但是，如果公司進行了裁員或者員工的職位、崗位發生了重大變化，那么根據《勞動合同法》的相關規定，員工有權要求解除勞動合同并獲得經濟補償。
因公司解散申請離職可否賠償 公司解散后，員工自己離職的，用人單體可以不給予經濟補償。如果用人單位和勞動者解除勞動合同的，要給予經濟補償。
公司重組員工有賠償嗎
法律主觀：依照 勞動合同法 規定，用人單位破產重組可以裁員，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
法律分析：公司與其他公司合并員工有賠償。依據《中華人民共和國勞動法》規定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
公司合并一般不需要支付員工賠償，但導致合同不能繼續履行，新用人單位非過失性辭退的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。員工選擇留下，沒有補償。
公司重組對員工的賠償
1、按一年計算；每滿一年支付一個月工資來計算。法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、或者公司資產重組導致合同不能繼續履行的應當依法支付員工補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
債務重組的損失如何賠償
1、債務重組的損失應這樣計算：以現金清償債務的，計算債務人應當將重組債務的賬面價值與實際支付現金之間的差額。以非現金資產清償債務的，計算債務人應當將重組債務的賬面價值與轉讓的非現金資產公允價值之間的差額。
2、債務重組利得：債務重組利得=重組前債務賬面價值-抵債資產公允價值-豁免債務-預計負債-重組后債務公允價值。債權重組損失：先計算差額=重組前債權賬面余額-收到償債資產公允價值-豁免債務-重組后債權公允價。
3、計算方式如下：以低于債務賬面價值的現金清償某項債務的，債權人應將重組債權的賬面價值與收到的現金之間的差額，確認為當期損失。
4、債權人債務重組的損失包括：重組債權的賬面價值與收到的現金之間的差額；重組債權的賬面余額與股份的公允價值之間的差額；以及因執行重組計劃，而給債務人減免的債務損失等。
企業重組職工賠償標準是什么
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業重組并購，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業破產法第三十七條第二款規定， 破產財產 優先撥付破產費用后，按照下列順序清償： (一)破產企業所欠職工 工資 和勞動保險費用； (二)破產企業所欠稅款； (三)破產債權。
法律分析：公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
公司重組裁員和員工是否簽訂的無固定期限合同是無直接關系的，公司是需要提前三十天通知被裁員工，并且支付 員工經濟性補償。
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