本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)不養(yǎng)設(shè)計師犯法嗎怎么處理，以及企業(yè)不養(yǎng)什么人對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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設(shè)計師在外面接私活違法嗎?錢沒有收到,受法律保護嗎?
如果你本身是個設(shè)計師，那你在襄樊業(yè)余時間接了設(shè)計的，我那當(dāng)然瘦，違法的，老板扣你工資是不對的。如果你在公司不擔(dān)任設(shè)計，和設(shè)計沒有關(guān)系，這個不屬于違法，這叫第三職業(yè)。別管簽合同也不簽合同。
法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無權(quán)代理行為，對于善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。
員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。
可以接的，但是如果有跟公司簽合同說不能私下接活還是不要接的好。
企業(yè)沒活干養(yǎng)不起員工,能讓員工辭職嗎?
此時的企業(yè)巴不得有員工自己辭職，員工自己辭職企業(yè)也不需作補償。
因此，依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。同時，要注意的是，用人單位辭退員工的，員工可拿離職證明到社保部門申領(lǐng)失業(yè)金，而員工自已主動辭職，是不能申領(lǐng)失業(yè)金的。
也會主動辭職，離開這里的。不給他好的項目，只給他一些零碎的活，晾著他。
可以。可以以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職并且要求每工作一年補償一個月的工資。
部門職責(zé)范圍區(qū)劃。一般來講，企業(yè)部門負責(zé)人是沒支配權(quán)解雇自身部門員工的，可以有權(quán)利不用員工，但沒有權(quán)利解雇員工，部門負責(zé)人對員工工作業(yè)績不滿意，可以向企業(yè)人力資源部明確提出解雇要求。
工作環(huán)境不良：如果你在現(xiàn)在的工作中遭遇到不公正待遇、性騷擾、欺凌或其他不良的工作環(huán)境，而公司沒有采取有效措施解決問題，你可能需要考慮離開這個工作環(huán)境。
公司不買五險一金犯法嗎
公司不為其員工交五險是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請求用人單位為其繳納。
用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。
公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責(zé)令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責(zé)令公司限期辦理；逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。
公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責(zé)令其限期改正。逾期不改的，處以罰款。職工與所在單位發(fā)生社保爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
公司不繳納五險是違法的，社保局會責(zé)令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會責(zé)令公司限期辦理；逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。
公司沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經(jīng)濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。
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