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靈活就業社保是否包括工傷?
以靈活就業人員的身份繳納社保，只是基本社會養老保險，不含其他保險。沒有工傷保險。工傷保險是單位承擔費用，而個人不需要支付費用。其次，工傷保險的處理，規定在工作時間，工作地點，靈活就業沒有固定崗位，很難認定。
靈活就業社保包含養老保險和醫療保險，而不包括工傷保險、失業保險和生育保險。對于沒有在公司單位上班的靈活就業者來說，可以選擇自行繳納靈活就業社保，但是只能交養老險和醫保，而且需要自己承擔所有的保費繳納責任。
所以靈活就業交社保有工傷保險是十分重要的。工傷保險是指勞動者在工作中，遭受意外傷害或患職業病，導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會，獲得物質幫助的一種社會保險制度。
靈活就業保險主要包含了靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險兩種險種。
法律主觀：靈活就業人員的社會保險包含醫療保險。根據相關法律規定，靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險和基本養老保險。其余的工傷保險、生育保險以及失業保險是不能夠繳納的。
法律分析：靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。到期領取按繳納的數額計算，有生病補償。
靈活就業人員工傷怎么賠償
輔助器具費。 停工留薪期工資。 護理費。 一次性傷殘補助金。 傷殘津貼。 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。 喪葬補助金。 1供養親屬撫恤金。
個體戶工傷的賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
所以不能認定屬于工傷，應該按人身損害賠償案件處理，由侵權人承擔賠償責任。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。勞動者不得以靈活就業人員身份繳納工傷保險費。
法律分析：企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。
靈活就業人員遇到工傷怎么辦
靈活就業人員遇到工傷的，由用工方根據相關法律法規規定進行賠償，如果交納了工傷保險的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。法律分析相關法律法規規定靈活就業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納保險費用。
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
自由職業者受傷的，屬于沒有和用人單位建立勞動關系，所以不能認定屬于工傷，應該按人身損害賠償案件處理，由侵權人承擔賠償責任。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
靈活就業人員受傷算工傷嗎?
1、所以靈活就業人員可以自己繳納工傷保險費用，不按8小時工作時間進行就業的非全日制從業人員的工傷保險問題，由用人單位為其繳納工傷保險費，靈活就業人員上班期間受傷是屬于工傷的。如果沒有簽訂勞務合同的話，要是具體情況。
2、自由職業工傷怎么賠償 自由職業者受傷的，屬于沒有和用人單位建立勞動關系，所以不能認定屬于工傷，應該按人身損害賠償案件處理，由侵權人承擔賠償責任。
3、靈活就業社保并不包括工傷因為工傷是需要企業進行一起支付的企業拿出的是80%的費用 而勞動者只拿出20%甚至更少 所以靈活就業并不包括。
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