今天給各位分享穿勞保服犯法嗎的知識，其中也會對勞保服有短袖嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞保服屬于個人防護用品嗎?
勞保用品是為了保護工人在生產過程中的安全和健康，發給勞動者個人使用的個人防護用品。
加油站勞動防護用品有勞保手套、口罩、安全鞋、勞保服。勞動防護用品（又稱 “個人防護用品”）是指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害的所配備的一種防護性裝備。
防護類勞保用品的英文叫做PPE，也就是Personal Protective Equipment，在國內大家也都叫做勞保防護或者個人防護用品。
工作服勞保鞋收取費用合法嗎?
1、工作服收費是不合法的，工作服本身就是用人單位提供的勞保用品，且用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動者工作服費用是不合法的，工作服應當屬于勞保用品，并不屬于企業福利，用人單位應當有發放的標準，它是勞動用工單位為勞動者提供的必要勞動保護措施。勞動者可以到勞動監察部門投訴。
3、法律分析：工作服收費不合法，工作服應屬于勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標準它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。
4、實際上不合法。職工工作服應屬于勞動保護費用，這個不能向員工收取。但是部分企業是以統一著裝名義置辦的，該類工作服并非工作硬性需要，所以收取一些費用也很常見。
5、這有啥不合法的？沒有哪一條法律規定說公司必須給員工買工作服的。當然，有的大公司不會在意這些小額的投入，是免費為員工提供工作服的。但是如果一些小公司不愿意免費提供，收取員工的錢，然后去購買也是無可厚非的。
工人不按規定穿戴勞保出了事故應承擔責任嗎
1、你說的行為中，工人沒有按規定穿工作服導致其受傷的，不能認定為工傷，且他在本次事故中存在過錯，責任自負。
2、不影響賠償。我國的工傷賠償適用“無過錯原則”，即只要發生工傷事故，不論勞動者有無過錯，只要有損害結果，用人單位就要承擔賠償責任。因勞動者過失，未穿戴整齊勞保導致工作中勞動者受傷的，依然屬于工傷。
3、法律分析：員工沒有穿戴勞動保護用品造成工傷，依法享受工傷保險待遇。但是，用人單位可以依照安全生產法規和依法制定的規章制度對其處罰。
4、工人違章作業，并不影響工傷認定。只要是工傷，就應當享受工傷待遇。單位按照規定對員工進行處罰，是可以的。但讓員工自行承擔責任是不可以的 。
5、安全監督管理部門發現現場人員未按規定穿戴勞保用品的處理是當場予以糾正。
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