老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于勞工補償標(biāo)準(zhǔn)和中小學(xué)勞動教育實踐基地補貼標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享勞工補償標(biāo)準(zhǔn)以及中小學(xué)勞動教育實踐基地補貼標(biāo)準(zhǔn)？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 無錫2021年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 因病喪失勞動能力補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 中小學(xué)勞動教育實踐基地補貼標(biāo)準(zhǔn)？
4. 順豐開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

無錫2021年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

一、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償：

1、動者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟(jì)補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以《勞動合同法》為依據(jù)對于辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅守保護(hù)公民財產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

因病喪失勞動能力補償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動 能力的喪失，是指人身傷害致人殘廢，使其從事創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富活動的腦力和體力的減損和滅失。

《 國家賠償法 》第27條第1款第(2)項規(guī)定：“造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)支付 醫(yī)療 費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均 工資 的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。”按照這一規(guī)定，造成喪失全部或者部分勞動能力的賠償范圍如下：

1. 醫(yī)療費賠償

醫(yī)療費的賠償，應(yīng)參照人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計算。

2. 殘疾賠償金

殘疾賠償金的計算方法是：

第一，部分喪失勞動能力的，最高賠償為國家上年度職工年平均工資的10倍。

第二，全部喪失勞動能力的，殘疾賠償金為國家上年度職工年平均工資的20倍。

關(guān)于對間接受害人支付生活費的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)孛裾块T有關(guān)生活救濟(jì)的規(guī)定辦理。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，受害人給付至18周歲止;其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止

中小學(xué)勞動教育實踐基地補貼標(biāo)準(zhǔn)？

中小學(xué)勞動教育實踐基地補貼標(biāo)準(zhǔn)。這個問題問得非常好。中小學(xué)勞動教育實踐基地補貼標(biāo)準(zhǔn)。各地的財政情況不一樣，補貼標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。要看中小學(xué)勞動教育實踐基地的配置。如果是在沿海城市補貼標(biāo)準(zhǔn)要高一些。要多于200元。如果是在內(nèi)陸省份，一般在100元。

順豐開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。

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OK，關(guān)于勞工補償標(biāo)準(zhǔn)和中小學(xué)勞動教育實踐基地補貼標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。