今天給各位分享事故發生一周還能認定工傷嗎的知識，其中也會對事故發生后一星期報警進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、出了事故,一個星期以后才報的警,報工傷能認定嗎?
• 2、過了一個星期還可以報工傷嗎
• 3、公司工人發生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...
• 4、做工傷鑒定是從發生事故傷害之日起1年內做工傷簽定嗎
• 5、發生工傷事故后多久可以申請工傷認定
• 6、事故幾天后報警還能定責并報工傷嗎

出了事故,一個星期以后才報的警,報工傷能認定嗎?

1、工人在工地上因自己原因摔傷的，若沒有其他加害人的，則不屬于刑事案件或行政治安案件； 則不需要報警，即使當事人報警的，公安機關也不會立案。但針對此種情況，工人在認定為工傷的前提條件下，可以申請工傷醫療待遇。

2、發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。

3、發生工傷后 用人單位應該在30天內申報工傷，勞動者在一年之內申報。單位超過時間未申報不影響勞動者申報，對勞動者的權益也不會受到任何的影響。超過時間，社保局就不接受申報了。

4、雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。不可能說因為過認定時效，用人單位就不用承擔賠償責任了。

5、法律主觀：工地摔傷半個月屬于工傷的，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，不需要報案；屬于刑事案件或行政治安案件的，半個月后還可以報案；屬于意外事件的，不需要報案，即使當事人報警的，公安機關也不會立案。

6、法律分析工傷認定是有時間規定的，工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

過了一個星期還可以報工傷嗎

可以。上班受傷一個星期后，也可以申請工傷認定的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。

法律分析：可以等到工作日申報。用人單位應職工受傷害之日起30天內申報工傷，用人單位未申請個人或者近親屬可以在一年內申請工傷。

還可以申請工傷認定。工傷認定的申請時效是1年，現在只過去了6周，受傷職工可以向人社局申請工傷認定。當然，受傷職工應當舉證證明自己所受傷害屬于工傷。

法律分析：可以，員工工傷是有一定的停工留薪期的，那么在停工留薪期內單位是需要支付員工工資的，而停工留薪期結束之后，員工再請假是不會按照工傷停工留薪期算了，單位不再需要支付員工工資。

公司工人發生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

關鍵是調查受傷是否屬實。如果確實是在單位因工導致的受傷，10多天提出也是法定有效的。要有相關的受傷證明材料，如人證、物證、醫院診斷證明等。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

首先您應該立刻去做工傷等級鑒定，這個很重要，是您求償的依據之一。

做工傷鑒定是從發生事故傷害之日起1年內做工傷簽定嗎

法律分析：工傷鑒定在事故發生后的一年之內做都合適。法律規定事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，所在單位應當向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

相關法律規定工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發生工傷事故后多久可以申請工傷認定

法律分析：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

受傷后一年內可以申請工傷認定。發生工傷事故后，用人單位可以在30天內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。

法律主觀：工傷認定的時間：用人單位應當自事故發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請；逾期未申請的，職工或者近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請。

發生工傷事故后單位在三十日內就可以申請工傷認定，向社保行政部門提交工傷認定申請表、書面的勞動合同、醫院的診斷證明等材料。如果單位逾期不申請工傷認定的，則勞動者本人、其近親屬、工會組織可在一年內申請工傷認定。

事故幾天后報警還能定責并報工傷嗎

發生工傷后 用人單位應該在30天內申報工傷，勞動者在一年之內申報。單位超過時間未申報不影響勞動者申報，對勞動者的權益也不會受到任何的影響。超過時間，社保局就不接受申報了。

工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

可以，工傷認定后，傷殘鑒定時間是經治療傷情相對穩定后就可以申請，沒有規定時間。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

交通事故一周后還能報警嗎交通事故一周后還可以報警。進行報警然后進行交通事故責任認定，并且這個構成傷亡還需要做傷殘等級鑒定，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。

發生工傷事故后，用人單位可以發生事故30天內申請工傷認定，而用人單位沒有申請的，勞動者可以在1年內申請認定。

沒有時間限制，只要能夠查清交通事故的事實和責任，就可以報案。一般應該24小時內報警，因為越早越有利于事故的認定和處理。交通事故后報警會由公安機關交通管理部門三日內作出是否接受案件的決定。

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