在中國，單位應為職工辦理五險一金是法定的義務。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。如果單位沒有為職工辦理五險一金，那么就會引發一系列的問題，不僅會影響職工的權益，還會給雇主帶來法律責任。

一、單位未為職工辦理五險一金的法律責任

根據《勞動合同法》和《社會保險法》，單位未為職工辦理五險一金是違法的。如果單位沒有按時足額支付五險一金，那么就會被認定為違反了法律規定，應當承擔相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第八十九條規定，單位應當為職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果單位未按時足額繳納社會保險費，那么職工可以向單位提起勞動爭議仲裁或者訴訟，要求單位支付相應的社會保險費。

根據《社會保險法》第六十七條規定，單位未按時足額繳納社會保險費的，應當按照未繳納的金額加收滯納金，并且可以被處以罰款。如果單位拒不繳納社會保險費，那么將會面臨更加嚴重的法律后果。

二、單位未為職工辦理五險一金的影響

單位未為職工辦理五險一金，會直接影響到職工的權益。如果職工發生了工傷或者生育，沒有社會保險的保障，那么將會面臨較大的經濟風險。而且，如果職工在單位工作期間患病或者離職后發生疾病，沒有醫療保險的保障，那么將會給職工帶來很大的經濟負擔。

另外，單位未為職工辦理五險一金，也會給單位帶來不良的影響。如果單位被曝光未為職工辦理五險一金的情況，那么將會受到社會的譴責和輿論壓力，對企業的聲譽和形象造成很大的損失。

三、如何避免單位未為職工辦理五險一金的情況

為了避免單位未為職工辦理五險一金的情況，首先應當加強對法律法規的了解和學習，建立健全的人力資源管理制度，明確各項社會保險的繳納標準和時間，確保按時足額繳納社會保險費，并且及時辦理相關手續。另外，還應當加強與職工的溝通和交流，及時解決職工的問題和困難，保障職工的合法權益。

單位未為職工辦理五險一金是違法的，會對職工的權益產生不良影響，并且會給雇主帶來法律責任。為了避免出現這種情況，單位應當加強對法律法規的了解和學習，建立健全的人力資源管理制度，確保按時足額繳納社會保險費，并且加強與職工的溝通和交流。