對于公司補助是否不交社保的問題，一直都存在爭議。本文綜合分析了不交社保的法律問題，實施補助的成本，以及補助對員工的影響等因素。本文終得出的結論是，公司補助不交社保的做法是違法的，同時也會增加企業的成本，并且不利于員工的利益。

1、公司補助不交社保，是否違法？

關于公司補助不交社保的問題，一直都存在爭議。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十四條規定：“勞動者參加社會保險，由勞動者和用人單位按照規定繳納社會保險費，由勞動者參加社會保險，由勞動者和用人單位按照規定繳納社會保險費，由勞動者參加社會保險，由勞動者和用人單位按照規定繳納社會保險費。”從上述規定可以看出，用人單位應當向社會保險基金繳納社會保險費，而不是補助員工，因此，公司補助不交社保的做法是違法的。

2、實施補助的成本

除了違法的問題，實施補助也會增加企業的成本。一方面，由于補助的范圍沒有社保的范圍廣，因此公司需要支付更多的費用。另一方面，補助往往不能得到社保的延續，這意味著公司需要每年花費大量的費用來支付補助，而社保則可以一次性支付，并且可以持續使用。

3、補助對員工的影響

此外，補助也不利于員工的利益。首先，補助往往不能得到社保的保障，因此員工無法享受社保的福利；其次，補助的金額往往不能達到社保的標準，因此員工可能會因此而受到損失。

4、綜上所述

從以上分析來看，公司補助不交社保的做法是違法的，同時也會增加企業的成本，并且不利于員工的利益。因此，企業應該遵守法律，按照規定繳納社保費，以保障員工的利益。