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員工私自安裝竊聽設備,單位解除勞動合同違法嗎?
1、法律分析：合法， 安裝攝像頭，監視員工工作，這本身并不是違法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、可能侵犯了個人的隱私權以及勞動法。站在個人的角度上來看，這就是侵犯了個人的隱私權.廁所是一個比較私密的地方，在廁所安裝攝像頭不管是出于什么樣的原因考慮，這都屬于嚴重的侵犯了個人的隱私權。
3、在辦公室里安裝攝像頭，監視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：安裝監控設備應當按規定報批備案。
4、從形式上看，公司要求員工安裝監控軟件，監督員工在上班期間的行為本身不涉及違法，關鍵在于公司要明確告知員工遠程監控的時間和范圍，同時也要必須經過員工本人的同意，否則就違反了《個人信息保護法》的規定。
5、上班的時候對員工的監聽是不違法的，尤其是一些比較特殊的工種，必須要經過嚴格的監控。上班的地點屬于公共場合，尤其是生產需要要對一些過程進行監控，當然員工的私密信息是不能進行監控的。
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