隨著社會的發展，社會保險已經成為了現代社會的重要組成部分。社會保險的繳納不僅能夠保障員工的權益，也能夠為企業創造更好的發展環境。但是，有些企業可能會存在不交社保的情況，這不僅違反了法律法規，也會對員工和企業造成不良影響。那么，杭州公司不交社保怎么處理？下面就來詳細解析一下相關規定。

一、不交社保的后果

1.對企業的影響

不交社保會給企業帶來很多負面影響。首先，不交社保可能會導致企業被罰款。其次，不交社保也可能會導致企業信用受損，從而影響企業的經營。，不交社保還可能會導致員工對企業的不信任，從而影響企業的員工招聘和人才儲備。

2.對員工的影響

不交社保也會對員工造成很大的影響。首先，員工可能會因為企業不交社保而無法享受到應有的社會保險待遇。其次，員工可能會因為企業不交社保而無法享受到應有的福利待遇。，員工可能會因為企業不交社保而無法享受到應有的法律保護。

二、處理不交社保的方法

1.法律途徑

如果企業不交社保，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。此外，員工還可以向社保部門投訴，要求社保部門對企業進行處罰。

2.協商解決

如果企業不交社保，員工也可以通過協商來解決。員工可以與企業協商，要求企業補交社保。如果企業同意補交社保，員工可以與企業簽訂補交協議，達成協議后，企業就會按照協議補交社保。

3.其他途徑

除了法律途徑和協商解決外，員工還可以通過其他途徑來處理不交社保的問題。員工可以向工會投訴，要求工會幫助自己 *** 。此外，員工還可以向媒體曝光企業不交社保的行為，引起社會的關注，從而迫使企業補交社保。

不交社保是一種違反法律法規的行為，對企業和員工都會造成很大的影響。因此，企業應該按照相關規定及時繳納社保，員工也應該通過適當的途徑來維護自己的權益。只有企業和員工共同努力，才能夠營造良好的勞動關系，推動企業的健康發展。