大家好，關于最低工資標準補償很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于失業保險金能補償多少的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 公司同員工簽合同時按當低最低工資標準簽，辭退員工時怎樣賠錢
- 失業保險金能補償多少
- 2022年一次性醫療補助金賠償標準
- 工廠放假只發最低工資標準現在想辭退按最低工資補償合理嗎有何法律依據
- 2021年企業破產員工補償標準
公司同員工簽合同時按當低最低工資標準簽，辭退員工時怎樣賠錢
我是@每天笑對職場，很高興回答這個問題。
公司同員工簽合同時按當低最低工資標準簽，辭退員工時怎樣賠錢？
很多公司跟員工簽勞動合同時，在勞動報酬一欄，都未按實際工資數去填，而選擇了填寫當地的最低工資標準。這份勞動合同是有效的，但是，并不影響正常經濟補償金的發放，也不影響經濟補償金的發放數額。
首先，符合支付經濟補償金的條件。想要在被公司辭退時，拿到公司的經濟補償金，先要保證自己符合領取經濟補償金的條件，不存在《勞動法》以下六種情形。
按照《勞動法》的規定，以下六種情況公司是不需要支付經濟補償金的。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
補償金的支付標準法律法規明確了經濟補償金的支付標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據上面的條文，可以看出：補償標準是按照員工的月工資來確定的，并不是按照勞動合同中簽訂的那個數額。
舉個例子：
你在這家公司工作了5年7個月，那辭退你時，是需要支付你6個月的經濟補償金；具體的支付標準是按照上一年度你的月平均工資來計算，你上年的月平均工資為7000元，那公司應該支付你的補償金數額為：
6個月*7000元=42000元。
如果公司沒有提前1個月通知你，那再加1個月的補償金。即你將能領取到7個月的經濟補償金。
如何證明你的月工資數額？雖然，勞動合同中簽訂的是最低工資標準，但是你可以通過工資條、銀行流水、交稅證明等各種證據，證明你上年度的月平均工資。
如何拿到經濟補償金？與公司協商。到當地勞動局勞動監察投訴。通過當地的勞動仲裁。我是@每天笑對職場，希望我的回答能對您有所幫助。歡迎您在文章下面留言評論哦！
失業保險金能補償多少
失業保險金賠償標準由省，自治區，直轄市人民 *** 確定。
根據《失業保險條例》，失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民 *** 確定。
可以參考一下北京的失業保險賠償標準。
標準如下:
1、累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為1536元；
2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為1563元；
3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為1590元；
4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為1617元；
5、累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為1645元；
6、從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按1536元發放。
2022年一次性醫療補助金賠償標準
五級到十級傷殘一次性醫療補助金標準如下：
（一）五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月。
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月。
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%。
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%。
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
（二）七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月。
2、八級傷殘=本人工資×11個月。
3、九級傷殘=本人工資×9個月。
4、十級傷殘=本人工資×7個月。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工廠放假只發最低工資標準現在想辭退按最低工資補償合理嗎有何法律依據
當下很多企業還處在放假中，很多企業即使開工了也因為訂單取消或者其他原因需要放假，放假期間，按照法理應該遵守勞動法依法發放工資，但實際情況可能企業承受不起，面臨或者已經瀕臨破產關門，所以，根據實際情況自己酌情處理吧。
疫情不只是國難，也是各行各業的災難，個人同樣遭受著各種折磨和痛苦。
希望早日好起來！希望大家都能越來越好！
2021年企業破產員工補償標準
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
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