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• 1、刑事案件能不能報(bào)工傷
• 2、最高院關(guān)于工傷行政案件司法解釋
• 3、工傷屬于民事還是刑事?
• 4、上班期間被“刑事傷害”,是否可以同時(shí)索取“刑事賠償”和“工傷賠償...
• 5、工傷屬于民事還是刑事
• 6、告工傷認(rèn)定部門屬于刑事還是民事訴訟

刑事案件能不能報(bào)工傷

法律分析工傷申請和刑事訴訟：刑事案件被害人不能申請工傷認(rèn)定工傷申請和刑事訴訟，故意傷害行為造成人身傷害工傷申請和刑事訴訟的工傷申請和刑事訴訟，不屬于工傷，但被害人可以主張人身傷害賠償。

報(bào)工傷是不需要做刑事認(rèn)定的。而同樣因?yàn)樾淌仑?zé)任受的傷，同樣是不可以報(bào)工傷的。工傷是必須要因?yàn)楣ぷ鞯脑颍诠ぷ鞯臅r(shí)間以及在工作的地點(diǎn)而受的傷。這個(gè)時(shí)候就可以報(bào)工傷，用人單位進(jìn)行賠償。

刑事案件敗訴與申請工傷鑒定沒有關(guān)系，只要符合工傷認(rèn)定的，就可以申請工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

最高院關(guān)于工傷行政案件司法解釋

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險(xiǎn)法 》、《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

最高院審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議司法解釋一為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

工傷認(rèn)定行政訴訟中，在一審舉證階段，原告可以向人民法院提供新的證據(jù)，但對于原告提供的新證據(jù)，屬于工傷認(rèn)定期間，人社局要求提供而原告沒有提供范圍的， 人民法院不予采信。

工傷屬于民事還是刑事?

1、法律主觀：不能一概而論工傷申請和刑事訴訟，持刀造成 人身損害 的工傷申請和刑事訴訟，按造成損害的程度而定，造成重傷和輕傷的屬于刑事案件，造成 輕微傷 的屬于治安案件，造成人身損害應(yīng)負(fù)人身損害的民事賠償責(zé)任，構(gòu)成 刑事犯罪 的，被害人可以提起 刑事附帶民事訴訟 ，要求賠償因造成人身傷害而產(chǎn)生的各種費(fèi)用。

2、如果案件已進(jìn)入法院的訴訟程序，工傷通常被視為民事案件。 在案件提交法院之前，工傷被視為勞動(dòng)爭議案件，主要受勞動(dòng)法律的調(diào)整。 在提起法律訴訟之前，必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，這是啟動(dòng)訴訟程序的必要步驟。 與工傷行政管理機(jī)關(guān)發(fā)生的爭議，則屬于行政案件，適用行政訴訟程序。

3、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。也就是說，職工或者其近親屬不能接受用人單位所愿意支付的工傷待遇金額，或者用人單位根本就不愿意支付工傷待遇時(shí)，雙方所產(chǎn)生的法律爭議屬于勞動(dòng)爭議。

上班期間被“刑事傷害”,是否可以同時(shí)索取“刑事賠償”和“工傷賠償...

1、【第三人 工傷保險(xiǎn)待遇 追償】《社會保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

2、如果在工作期間，因?yàn)楣ぷ髟颍艿搅吮┝Γ婪ㄊ强梢陨陥?bào)工傷的。申報(bào)工傷后，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)部門承擔(dān)。對于打人者，你可以追究其治安或者刑事責(zé)任，并要求承擔(dān)其它的民事賠償。

3、第三人侵權(quán)造成人身傷害符合工傷認(rèn)定的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷，受害人獲得第三人人身損害賠償后，可以要求工傷待遇的。但是這種工傷工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

4、需要給員工認(rèn)定工傷等級，按照相應(yīng)的等級支付工傷賠償，已被判承擔(dān)刑事責(zé)任，如屬較大的單位通常會被開除，開除是沒有補(bǔ)償?shù)模霭凑找?guī)定享受，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、工作過程中意外傷害了他人，由誰來承擔(dān)責(zé)任呢在工作場所、工作時(shí)間、因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的人身損害屬于工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果單位沒有給員工辦理工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。只要員工不是故意自傷或故意傷害他人，是不追究員工的個(gè)人責(zé)任的。

工傷屬于民事還是刑事

法律分析：工傷要經(jīng)過工傷認(rèn)定確定，確定工傷后單位要承擔(dān)的是民事賠償責(zé)任。

如果案件已進(jìn)入法院的訴訟程序，工傷通常被視為民事案件。 在案件提交法院之前，工傷被視為勞動(dòng)爭議案件，主要受勞動(dòng)法律的調(diào)整。 在提起法律訴訟之前，必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，這是啟動(dòng)訴訟程序的必要步驟。 與工傷行政管理機(jī)關(guān)發(fā)生的爭議，則屬于行政案件，適用行政訴訟程序。

工傷屬于民事案子。如果工傷是在工作過程中的第三人故意傷害所致，那第三人就應(yīng)該承擔(dān)刑事責(zé)任。

如果進(jìn)入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進(jìn)入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動(dòng)爭議案件，受勞動(dòng)法系調(diào)整，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁（這是進(jìn)入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機(jī)關(guān)產(chǎn)生爭議的訴訟屬于行政案件。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。也就是說，職工或者其近親屬不能接受用人單位所愿意支付的工傷待遇金額，或者用人單位根本就不愿意支付工傷待遇時(shí)，雙方所產(chǎn)生的法律爭議屬于勞動(dòng)爭議。

告工傷認(rèn)定部門屬于刑事還是民事訴訟

1、法律分析：屬于，工傷認(rèn)定爭議屬于勞動(dòng)爭議，廣義上的民事案件。對于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動(dòng)爭議“先裁后審”。

2、如果進(jìn)入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進(jìn)入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動(dòng)爭議案件，受勞動(dòng)法系調(diào)整，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁（這是進(jìn)入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機(jī)關(guān)產(chǎn)生爭議的訴訟屬于行政案件。

3、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于民事爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。也就是說，職工或者其近親屬不能接受用人單位所愿意支付的工傷待遇金額，或者用人單位根本就不愿意支付工傷待遇時(shí)，雙方所產(chǎn)生的法律爭議屬于勞動(dòng)爭議。

4、對社保局的工傷認(rèn)定、傷殘鑒定有異議，提起訴訟屬于行政訴訟 對單位不承擔(dān)工傷費(fèi)用或者支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有異議，提起訴訟起訴民事訴訟。

5、申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。法律分析訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。