本文目錄一覽

• 1、如何區分勞動報酬訴訟時效與勞動報酬仲裁時效
• 2、追要勞動報酬直接民事訴訟
• 3、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟
• 4、拖欠工資怎么起訴
• 5、農民工工資法院起訴流程
• 6、民事起訴書為民工討薪案由怎么寫?

如何區分勞動報酬訴訟時效與勞動報酬仲裁時效

理解勞動報酬訴訟時效與仲裁時效勞動報酬民事訴訟，關鍵在于把握它們在法律概念、法律基礎、適用范圍和對象上勞動報酬民事訴訟的不同。法律概念上，勞動報酬仲裁時效基于勞動法律規范，規定了勞動合同當事人遭遇權益損害后向勞動爭議仲裁機構提出申請的法定時間限制，逾此即喪失請求仲裁機構依法保護其權益的權利。

如何區分勞動報酬訴訟時效與勞動報酬仲裁時效？法律概念不同勞動報酬仲裁時效，是根據勞動法律規范所規定的、勞動合同當事人認為其權利受到損害后，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期間勞動報酬民事訴訟；是在法定期間內不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁機構依法保護其權利、并同時承擔相應的法律后果的法律制度。

勞動仲裁時效與訴訟時效有何不同？ 在勞動爭議中，仲裁時效是根據《勞動爭議調解仲裁法》來規定的，它針對的是勞動爭議仲裁案件。 相比之下，訴訟時效主要適用于民事訴訟案件，其規定源自《民法典》（2021年1月1日起實施）。

追要勞動報酬直接民事訴訟

1、勞動報酬之訴一般不應直接進入民事訴訟階段。若先經由勞動仲裁，則為合理流程。在我國，解決勞動報酬糾紛的前置程序便是勞動仲裁。依據法律劃定，勞動者與雇主因薪資產生矛盾時，必須先申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。如對仲裁結果不滿，方可向人民法院提出訴訟。

2、追索勞動報酬不能直接向法院提起訴訟，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再到法院起訴。但如果用人單位有出具欠條的，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可以直接向法院起訴。

3、根據我國有關法律規定，勞動者以用人單位工資不足為證據，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按普通民事糾紛受理。也就是說，如果訴訟請求只涉及支付拖欠勞動報酬，不涉及其他勞動關系糾紛，可以以公司出具的工資不足為證據，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

4、追索勞動報酬案件通常屬于勞動爭議，確實需要先通過仲裁程序來解決。只有在仲裁結果不服的情況下，方可直接向法院提起訴訟。 勞動者如果持有欠條作為證據，且訴訟請求僅涉及勞動報酬，可以直接向法院起訴，此時法院會按照普通民事糾紛處理，而不必經過勞動仲裁程序。

5、追索勞動報酬屬于勞動爭議案件，需要仲裁前置，必須要進行勞動仲裁，對仲裁不服，可以直接訴。但也有例外，勞動者以欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

6、首先，面對勞動糾紛，如果一方或雙方對勞動仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。其次，如果雙方都接受仲裁裁決，裁決生效后用人單位不履行，勞動者可以申請法院強制執行。最后，若是勞務欠款，勞動者可以直接向法院提起民事訴訟。

勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟

1、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人。

2、勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應當保障當事人依照法律規定行使起訴權利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應在七日內立案并通知當事人。相關法律依據 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規定：人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。

3、勞動糾紛訴訟不屬于行政訴訟，而屬于民事訴訟。勞動者與事業單位產生勞動爭議的，適用勞動法律法規的規定，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，而不是提起行政訴訟。

4、勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，而是一種民事訴訟。 在勞動爭議案件中，通常需要先經過仲裁程序，只有在仲裁裁決不服的情況下，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件的管轄權通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院行使。

5、當勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服并將其訴至法院時，應將用人單位作為被告，而非將勞動爭議仲裁機構作為被告。 因此，勞動爭議案件在法律性質上屬于民事訴訟范疇。

6、勞動爭議案件屬于民事訴訟的范疇。在勞動爭議中，雙方當事人可以通過提起訴訟來行使他們的訴權。如果勞動爭議的任何一方對仲裁委員會的裁決不滿，可以向人民法院提起訴訟，尋求通過司法程序解決糾紛，以維護自身的合法權益。要啟動訴訟程序，勞動爭議當事人必須滿足法律規定的條件。

拖欠工資怎么起訴

1、拖欠工資進行起訴的流程包括，撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之后進行申請，向法院申請，起訴人申請之后需要隊實際情況進行審查，決定是否立案，立案之后才開始審理。起訴方式民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。《民事訴訟法》第一百零九條規定：“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。

2、拖欠工資應在用人單位所在地的基層人民法院起訴。當勞動者遇到企業拖欠工資時，應先嘗試與用人單位協商；如果協商不成，可以向當地勞動保障監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這一申請應在勞動爭議發生后一年內以書面形式提出；如果對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。

3、用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。

4、、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權，然后提交準備好的起訴書和證據；（3）、法院受理案件后，按要求預先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。

農民工工資法院起訴流程

1、法院起訴拖欠工資的人的流程是先要經過勞動仲裁程序。拖欠工資可以先和單位協商，協商不成的向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，必須經過勞動仲裁才能向法院提起訴訟。

2、法律分析：起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。

3、農民工工資起訴到法院流程：起訴。即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；立案審查。符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；排期開庭。提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；開庭審理。

4、包工頭拖欠農民工工資采用仲裁前置的處理程序，農民工應在工資糾紛發生后的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服的，應自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴，流程如下：收集證據，包括勞動合同、仲裁書等相關材料。

5、起訴討要工資的訴訟流程是到公司所在地的人民法院遞交公司拖欠工資的證據和民事訴訟狀，法院在7天之內完成立案審查工作受理后會通知被告方，被告方要準備好答辯狀，之后就是由人民法院排期開庭并開庭審理。 起訴拖欠農民工工資訴訟流程是什么？起訴：向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

6、如果私人包工頭拖欠工資，勞動者有欠條的，可以直接準備好起訴狀、欠條等材料去起訴；如果沒有欠條，需要先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再準備起訴狀、仲裁裁決書、和相應的證據去法院起訴。 起訴：即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

民事起訴書為民工討薪案由怎么寫?

訴訟請求：要求被告支付所欠的勞動報酬XXXX元。事實與理由：原告于XXXX年X月X日至XX月x日在被告處工作，從事XX工作，商定每月支付工資XXX元，被告到發工資之日仍不支付，有啥證據寫上 綜上所述，原告的合法權益需要法律保護，被告違法，請求法院判令被告支付原告的勞動報酬。

民事起訴狀 原告：xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，農民，現住長垣縣xx鄉xx村，電話：151xxxxxx 被告：張xx，男，漢族，成年人，住長垣縣xx鄉xxx村，電話：130xxxxxxx、137xxxxxxx 案由：勞務合同糾紛 訴訟請求：判決被告支付原告工資6120元。訴訟費用由被告承擔。

拖欠農民工工資應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

去法院起訴討薪要訴訟費，農民工起訴討薪，如果勝訴不需要支付訴訟費，按照規定，訴訟費應當由敗訴方承擔。

農民工去討工資被打那么薄，應該承擔相應的法律責任。不管什么時候能動嘴的話，千萬不要動手，因為一旦動手就要接受法律的制裁，不管是什么原因因不管有什么理由打人的保安就應該會受到相應的處罰或者是賠償。關于這件事情，你要是有什么更好的想法，歡迎寫在評論下方，我們一起討論吧。