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公司現金發工資違法嗎
現金發放工資合法嗎 現金發放工資是合法的。《工資支付暫行條例》第四條規定，工資應當以法定貨幣支付。人民幣現金作為合法的貨幣，單位以現金的形式發放工資完全符合法律規定。
法律主觀：現金支付工資是合法的，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
工資用現金發不屬于偷稅漏稅。是完完全全合法的。
法律主觀：現金發工資不違法。工資包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，應當以法定貨幣支付并按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個月。
幫別人取現金算違法嗎
1、視情況而定，幫別人存錢取錢必須要當事人同意，如果沒有經過當事人同意的，則違法看你幫忙取的資金是否是合法資金。幫忙取合法資金，不犯法。
2、法律分析：幫別人存錢取錢必須要當事人同意，如果沒有經過當事人同意的，則違法。
3、幫人取錢本身并不構成犯罪。如果明知是犯罪所得或犯罪所得收益還幫別人取錢的，則可能涉嫌掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪。涉案金額一百萬的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
老公在父母家偷拿了十萬現金犯法嗎?
1、如果達到“盜竊數額較大”的標準，岳父母強烈要求追究刑事責任，就可以按照盜竊罪論處。如果岳父母原諒，可以不按犯罪處理。
2、丈夫偷拿岳父母的錢，金額達到一千元以上的，算犯罪，涉嫌盜竊罪。盜竊罪以一千至三千元為起點，犯本罪的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
3、但是， 如果是偷其他人的錢肯定是違法的，如果只是沒有告訴自己的妻子偷拿自己家的錢，不能算違法。子女對父母履行贍養義務，贍養是指子女在物質上和經濟上為父母提供必要的生活條件。
現金發工資是否違法
工資是可以通過現金的形式進行發放的，但是需要按照合同的規定發放。不能克扣或是拖欠職工的工資，否則就是違法的行為。不僅會給職工造成影響，同時單位還要承擔相應的賠償。
法律主觀：現金支付工資是合法的，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
法律主觀：現金發工資不違法。工資包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，應當以法定貨幣支付并按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個月。
*** 出臺的《企業工資支付條例》，兩部法規并沒有禁止企業以現金形式支付工資。所以現金支付工資是合法的。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：合法，現金形式也是工資發放的一種形式之一。只要工資數額符合。發放工資目前普遍有兩種形式：通過銀行間接把工資發放到職工手中。以現金方式直接發放到員工手中。
法律分析：現金發放工資是合法的。工資是可以通過現金的形式進行發放的，但是需要按照合同的規定發放。人民幣現金作為合法的貨幣，單位以現金的形式發放工資完全符合法律規定。
銀行多次取現金50元違法嗎
違法無從談起，因為存款自愿，取款自由。不論在柜臺還是取款機取款如果一次性取200次就有霸占公共資源之嫌。
不違法，但是你如果是惡意的，并且擾亂了銀行正常工作秩序，就是違法的，比如你故意給銀行添加工作量，每次只取幾元錢等行為。
不違法。連續兩天到賬就取款是不會被查的，不會違法。銀行是絕對對存取款客戶保密的，有些商業客戶由于業務量比較大，每天都有多次到銀行存取大額現金，這是銀行正常業務。
法律分析：會被調查。個人賬戶的金額，一般銀行是不會查詢錢款的具體來源的。
會被調查。個人賬戶的金額，一般銀行是不會查詢錢款的具體來源的。
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