本篇文章給大家談談工地工人工傷發票可以入賬嗎，以及工地繳納工傷保險有發票嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償沒有發票怎么入賬
• 2、員工拿電話費、工傷藥費（保險公司不賠的），發票上面名稱都是員工的名字能入外賬嗎？
• 3、車間員工因工傷報銷的醫療費如何入賬 可以入管理費用嗎
• 4、工傷買東西用手寫的發票可以報銷嗎
• 5、工傷賠償如何入帳

工傷賠償沒有發票怎么入賬

工傷賠償不需要發票入賬，以公傷證明和支出憑證，履行批準手續就可以入賬了。

供參考。

員工拿電話費、工傷藥費（保險公司不賠的），發票上面名稱都是員工的名字能入外賬嗎？

員工拿電話費、工傷藥費（保險公司不賠的），發票上面名稱都是員工的名字可以如賬，但是要并入工資薪金一起計算個人所得稅。

不是本公司小車卻是為本公司辦事的過路費，可以入賬，要有租用合同或協議。

車間員工因工傷報銷的醫療費如何入賬 可以入管理費用嗎

不可以入管理費用，應列福利費開支。

1、新規下的福利費列支范圍：

（1）職工醫藥費。

（2）職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

（3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

（4）集體福利的補貼:包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

2、從2008年起，企業不再提取福利費，按實際發生額在不超過工資、薪金總額的14%以內扣除。即低于14%按實際扣除，高于14%的部分，年終匯算時要進行納稅調整。

3、按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入職工工資總額，繳納個人所得稅。

4、已經沒有“應付福利費”這個會計科目，都合并放到應付職工薪酬里了：平時不再計提，按所發生金額據實列支。 借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：現金/銀行存款

無論是新所得稅法還是新會計準則，應付福利費不再計提，按照新所得稅第四十條規定企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

工傷買東西用手寫的發票可以報銷嗎

無碳復寫那種手寫的是可以報銷。

在國家稅務總局發行的發票里面，手工發票也是其中的一種，只是隨著電子數據的推行，現階段所使用的手工發票越來越少。并且按照稅務總局發布的發票管理辦法，手寫發票和機打發票效果是一樣的。只要蓋了開出公司的發票專用章，是不是機打發票沒有關系。

手寫發票報銷要從兩方面分析：一、該筆費用稅務局是否認可是企業的正常費用允許稅前扣除。按照稅務總局發布的發票管理辦法，發票必須要蓋有開出公司的發票專用章才有效。沒有蓋章的發票屬于無效發票。是不允許入賬并做為企業所得稅前扣除的費用。

二、企業管理上面是否允許你這筆不合稅法規定的費用由企業負擔。因此是否能報銷，這個要看你公司的報銷制度。如果老板從稅后利潤中允許你報銷，這是合法的。

工傷賠償如何入帳

可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業工傷事故發生的醫療、一次性補償等支出，扣除工傷保險賠償后，由企業承擔的，屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支。

一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金, 在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業外支出。

工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。

擴展資料：

工傷賠償種類

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

參考資料：百度百科-工傷

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