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北京義聯勞動法援助與研究中心的經典案例
年共受理法律援助案件908件，比上一年杜增長60%，是2008年的75倍，是2007年的222倍。
為趙xx提供法律援助的機構北京義聯 勞動法 援助與研究中心(以下簡稱義聯中心)于3月至6月，面向全國對四十一條的實施情況進行了調研，并形成了調研報告。
持草根之精神、行專業之路線，這就是北京義聯勞動法援助與研究中心——一個秉持傳統義文化，踐行現代公民權利觀的民間機構。
在新政實施一年后，北京義聯 勞動法 援助與研究中心(簡稱義聯)7月發布的調研報告顯示，接近九成勞動者不知新政，由于大多數省市尚未出臺具體實施辦法等原因，導致工傷人員申請先行支付待遇渠道不通暢。
朱茂林是哪個公司的?好 *** 獨立董事
1、朱茂林：中國國籍，男，1979年生，首都師范大學法學碩士、人力資源管理碩士、律師。曾任職于北京市國聯律師事務所，現任北京義賢律師事務所副主任，兼任北京義聯勞動法援助與研究中心副主任，并擔任公司獨立董事。
我現在生病著,但公司現在要跟我解除勞動合同,要怎么辦
法律主觀：用人單位因為勞動者生病而解除勞動合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者。勞動者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應當賠償其二個月的工資。
法律主觀：勞動者在生病期間公司解除勞動合同的一般屬于違法解除勞動合同的情形，用人單位應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2013法定婚假多少天
法律主觀：婚假一般有三天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
法律主觀：再婚 的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。 用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的 婚假 待遇，婚假為3天。
國家法定婚假3天。符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚晚育夫妻現在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
法律主觀：根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
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