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本文目錄一覽：

• 1、先期的律師費(fèi)后期賠償款收取是一會(huì)l事嗎
• 2、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的經(jīng)典案例
• 3、我現(xiàn)在生病著,但公司現(xiàn)在要跟我解除勞動(dòng)合同,要怎么辦
• 4、朱茂林是哪個(gè)公司的?好 *** 獨(dú)立董事
• 5、隱瞞婚姻狀況進(jìn)入企業(yè)工作合法嗎?

先期的律師費(fèi)后期賠償款收取是一會(huì)l事嗎

正常情況下，每一件工傷賠償案件中，2017年最新工傷案件律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中律師收取的費(fèi)用有二塊：一塊是不管賠償費(fèi)用的多少，先收取律師費(fèi)3000元---6000元不等；另一塊是再按最終賠償金額的15%---18%提成。

不是的，要看律師代理的事項(xiàng)是什么。比如律師只是代理起草起訴狀，那么律師把起訴狀寫好交付給委托人就算代理結(jié)束了。

律師費(fèi)是先付還是后付？ 請(qǐng)律師費(fèi)用是先給還是后給都是可以的，因?yàn)檫@是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商來進(jìn)行確定，正常委托是先支付和辦理委托程序。如果是風(fēng)險(xiǎn)代理人，首先要辦理手續(xù)，等待勝訴后再付款，如果敗訴，則不予付款。

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的經(jīng)典案例

為趙xx提供法律援助的機(jī)構(gòu)北京義聯(lián) 勞動(dòng)法 援助與研究中心(以下簡(jiǎn)稱義聯(lián)中心)于3月至6月，面向全國對(duì)四十一條的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研，并形成了調(diào)研報(bào)告。

為了給自己落滿塵土的肺討個(gè)說法，一些礦工幾經(jīng)周折找到了北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心申請(qǐng)法律援助。在得知情況后，該中心立即成立專案組，首先開展摸底工作。

在新政實(shí)施一年后，北京義聯(lián) 勞動(dòng)法 援助與研究中心(簡(jiǎn)稱義聯(lián))7月發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，接近九成勞動(dòng)者不知新政，由于大多數(shù)省市尚未出臺(tái)具體實(shí)施辦法等原因，導(dǎo)致工傷人員申請(qǐng)先行支付待遇渠道不通暢。

近些年來，義聯(lián)共辦結(jié)法律援助案件1154件，勝訴案件為1066件，勝訴率達(dá)到94%，共為當(dāng)事人挽回各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失41，324，0045元人民幣。

持草根之精神、行專業(yè)之路線，這就是北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心——一個(gè)秉持傳統(tǒng)義文化，踐行現(xiàn)代公民權(quán)利觀的民間機(jī)構(gòu)。

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心黃樂平主任的發(fā)言題目是《工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)焦點(diǎn)問題探討》。

我現(xiàn)在生病著,但公司現(xiàn)在要跟我解除勞動(dòng)合同,要怎么辦

1、法律主觀：勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者在休病假，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)順延，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

2、員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

3、法律分析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

4、如果職工生病公司解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，還需要支付未提前一個(gè)月通知的代通知金。

朱茂林是哪個(gè)公司的?好 *** 獨(dú)立董事

1、朱茂林：中國國籍，男，1979年生，首都師范大學(xué)法學(xué)碩士、人力資源管理碩士、律師。曾任職于北京市國聯(lián)律師事務(wù)所，現(xiàn)任北京義賢律師事務(wù)所副主任，兼任北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任，并擔(dān)任公司獨(dú)立董事。

隱瞞婚姻狀況進(jìn)入企業(yè)工作合法嗎?

1、可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯(lián)系，入職后沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對(duì)婚姻狀況會(huì)作一些規(guī)定而已。

2、屬于違法的行為； 在用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動(dòng)合同并不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的行為理應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

3、要看所屬的職業(yè)已婚和未婚對(duì)工作有無直接關(guān)系影響。

4、入職國企時(shí)，國企對(duì)招收新人有嚴(yán)格的考核和審查制度，但不會(huì)設(shè)定婚姻狀況的限制，所以最好不要隱瞞婚姻狀況。

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