今天給各位分享吉林省事業單位薪級工資標準的知識，其中也會對吉林省事業單位薪級工資標準表2021進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、事業單位薪級工資標準表2022
• 2、吉林省白山市靖宇縣事業編工資一般是多少
• 3、2022年事業單位工資標準表(最新)
• 4、事業單位薪級工資如何計算
• 5、吉林省機關事業單位調整工資的辦法
• 6、事業編工資級別檔次表

事業單位薪級工資標準表2022

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個銀逗搜崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資除以10，按月發放，三鋒歷年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全指嘩部廢止。

吉林省白山市靖宇縣事業編工資一般是多少

根據相關消息，吉林省白山市靖宇縣事業編制員工的基本工資取決于所屬的工資級別，一般由相關行政部門根據崗位類別和地區經濟發展水平等情況而定。據了解，吉林省白山市靖宇縣事業編制員工一般的基本工資是按照當地有關條例以及月工資3000—5000元之間不等的薪酬標準給付的，實際的酬金水平會根據編制崗位的不同而有所差異。

2022年事業單位工資標準表(最新)

1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元；崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。

2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元；崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元；崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。

還據一位相關人員自制表格（附一）顯示， 五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元；十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。該表暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。按國家政策，義務教育階段教師的基本工資比機關事業單位人員的基本工資高出10%。

另一份相關人員內部表格（附二）顯示，全國普調基本工資從2021年10月份起計算，該表也暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。

網上還流出了《事業單位專業技術人員基本工資標準表》（附三）和《事業單位管理人員基本工資標準表》（附四）。若將兩表對比顯示， 同樣的崗位和薪級，崗位工資數額有細微的變化，薪級工資則相同。

比如，專技人員七級崗位工資是2740元，管理人員七級崗位工資則只有2240元， 同樣的崗位等級，管理人員比專技人員少500元。 專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。

此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。按照義務教育教師的基本工資高出機關事業單位基本工資的10%，我們基本

事業單位薪級工資如何計算

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

擴展資料

事業單位薪級的作用

1.薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即“一崗一薪”。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

參考資料：百度百科：薪級工資

吉林省機關事業單位調整工資的辦法

從2017年10月1日起,調整事業單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。 調整后的崗位工資標準,專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3770元,管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準,專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調整后的工資標準見附表)。 將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少(各崗位等級標準見附表)。 其他有關政策問題 適當提高直接從各類學校畢業生中錄取的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的工資標準為:初中畢業生每月1190元,高中、中等專業學校畢業生每月1220元,大學專科畢業生每月1345元,大學本科畢業生每月1390元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元,獲得碩士學位的研究生每月1580元,獲得博士學位的研究生每月1720元。 新參加工作的工人,事業單位技術工人學徒期第一年工資每月1190元,第二年工資每月1240元(中專以上學歷畢業生學徒期一年,學徒期工資每月1240元);普通工人熟練期工資每月1190元。 中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。 聘用在副廳局級事業單位正職崗位的管理人員,其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元;聘用在副廳局級事業單位副職崗位的管理人員,其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。

事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件?！柏斦a貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而參公“和”全額撥款類的事業單位，短期內相對較為“保險”。此外，一些事業單位將被重組或剝離。

【法律依據】

《事業單位人事管理條例》

第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

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