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本文目錄一覽

• 1、企業(yè)監(jiān)控員工電腦合法嗎
• 2、個(gè)人獨(dú)立辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工上班的電腦手機(jī)違法嗎?
• 3、公司裝電腦監(jiān)控系統(tǒng)軟件來監(jiān)控員工工作電腦算違法嗎

企業(yè)監(jiān)控員工電腦合法嗎

1、法律主觀：公司監(jiān)控員工電腦微信違法。電腦微信屬于個(gè)人信息，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

2、企業(yè)是有權(quán)監(jiān)控公司電腦的，企業(yè)對(duì)員工上班時(shí)間的上網(wǎng)行為管理也是必要的。一方面電腦是公司的，員工上班時(shí)間使用電腦，老板有權(quán)對(duì)員工上網(wǎng)行為作出規(guī)定并進(jìn)行監(jiān)管。

3、這個(gè)是需要分情況來說，對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控（員工辦公電腦微信聊天），是企業(yè)管理權(quán)的必要延伸，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，合理即合法。而合理不合理的判斷則由法官結(jié)合許多因素做出。

4、企業(yè)不可以通過企業(yè)微信監(jiān)控員工家里電腦。公司監(jiān)控員工電腦私人微信違法，構(gòu)成侵犯公民個(gè)人信息罪。違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，竊取公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

5、因此，企業(yè)適當(dāng)?shù)碾娔X監(jiān)控行為并沒有違反國(guó)家的法律法規(guī)。企業(yè)在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間監(jiān)控員工使用通訊設(shè)施時(shí)涉及員工的隱私，只要企業(yè)沒有泄露該員工的隱私，一般不應(yīng)該認(rèn)為企業(yè)不尊重員工的隱私權(quán)。隱私權(quán)的維護(hù)應(yīng)該有合理的邊界。

個(gè)人獨(dú)立辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工上班的電腦手機(jī)違法嗎?

1、辦公室裝監(jiān)控合法嗎辦公室安裝監(jiān)控是合法的，但是并不違法，也不構(gòu)成侵犯別人的隱私。

2、在辦公室里安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

3、安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

4、但是如果攝像頭是管理部門個(gè)別人員為了某些目的私自安裝，這種行為侵犯了職工的隱私權(quán)，是非法的。

5、法律分析：辦公室安裝監(jiān)控是合法的，雖然讓人感覺別扭，但是并不違法，也不構(gòu)成侵犯別人的隱私。 首先，單位的正常工作范圍的地域不屬于個(gè)人隱私范圍。 員工在單位中的工作行為是屬于單位管理的正常范圍的。

公司裝電腦監(jiān)控系統(tǒng)軟件來監(jiān)控員工工作電腦算違法嗎

_辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工，并不必然侵犯隱私權(quán)，不一定違法。但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到什么限制？1，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

法律主觀：公司監(jiān)控員工電腦微信違法。電腦微信屬于個(gè)人信息，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

法律分析安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

法律分析：司在辦公室里安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第十一條 設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。

企業(yè)在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間監(jiān)控員工使用通訊設(shè)施時(shí)涉及員工的隱私，只要企業(yè)沒有泄露該員工的隱私，一般不應(yīng)該認(rèn)為企業(yè)不尊重員工的隱私權(quán)。隱私權(quán)的維護(hù)應(yīng)該有合理的邊界。

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