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醫院科室改造
1、科室建設搞好了，醫院的基礎才能夠穩固，基礎穩固了醫院才能夠發展，醫院發展了職工的收入和生活水平才會水漲船高。
2、醫院運行以來，由于行政后勤人員不足，供應保障計劃性差，給臨床工作帶來不便，也不符合醫院財務管理規范，在財務部門指導下，負責醫院日常物資的計劃制定，實行計劃、采購分開管理。
3、總務科在醫院黨總支及院領導的正確領導下。按照科室綜合目標責任書的要求，科室全體職工完成了項目建設、全院能源、物資供應，后勤設施設備維護保障、維修改造等相關工作。
4、為此，現就做好今明兩年建設節約型醫院的重點工作通知如下： 大力推進水電節約 認真總結推廣我院電改的成功經驗，制定水改的實施方案，年內全院完成水電管理機制的改革，使新的水電管理運行模式全面覆蓋醫院所有科室和個人用戶。
綜合醫院組織編制原則:我院是三甲綜合性醫院,設計病床8Oo張實收病人...
國家只國定了整體工勤人員編制比例，沒有具體某一個崗位的人數要求，可以參考《綜合醫院組織編制原則》，這個文件是1978年的，目前沒找到更新的指導文件。
醫院病床編設的原則三級醫院病床不少于500張。三級醫院：（病床數要在501張以上）是向幾個地區提供高水平專科性醫療衛生服務和執行高等教育、科研任務的區域性以上的醫院。甲等：按千分制，分等評分標準獲得超過900分為甲等。
醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。
醫院醫務人員與病床的編制比例,目前國家規定是多少?
人員：（一）每床至少配備1名衛生技術人員；（二）至少有3名醫師、5名護士和相應的藥劑、檢驗、放射等衛生技術人員；（三）至少有1名具有主治醫師以上職稱的醫師。
年原衛生部出臺規定，醫療機構病床與護士的配備比例不得低于1：0.4，2008年國務院出臺的《護士條例》再次明確這一標準，但時至今日，這仍然只是一個難以落實的“參考標準”。
比如：二級綜合醫院（100-499張床位）：（一）每床至少配備0.88名衛生技術人員；（二）每床至少配備0.4名護士；（三）至少有3名具有副主任醫師以上職稱的醫師。（四）各專業科室至少有1名具有主治醫師以上職稱的醫師。
床護比例 分三級六等，分三級甲等、三級乙等、二級甲等、二級乙等、一級甲等、一級乙等。綜合性醫療機構的三級醫院床護比一般在1：0.6，二級醫院一般為1：0.4，二乙以下不設比例。所以一級醫院沒有醫護床位比。
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