本篇文章給大家談談退休返聘人員工傷保險待遇，以及退休返聘人員工傷保險待遇怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休返聘工傷有賠嗎
• 2、退休返聘人員是否享有工傷保險
• 3、退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否認定是否享受工傷保險待遇

退休返聘工傷有賠嗎

1、法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系的，可以認定工傷。

2、退休返聘人員與用人單位之間按照勞務關(guān)系處理。因此工傷應當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

3、單位對其雇員是有法定的賠償義務的，雖然退休人員與雇傭單位不構(gòu)成勞務關(guān)系，但是符合民法規(guī)定的關(guān)于勞務關(guān)系的特征，所以單位對退休返聘人員的工傷應該依法對其進行賠償。

4、法律主觀：退休返聘人員與用人單位之間按照勞務關(guān)系處理。因此工傷應當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

退休返聘人員是否享有工傷保險

1、退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務合同 關(guān)系而非 勞動合同 關(guān)系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。

2、企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規(guī)定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

3、根據(jù)《勞動保險條例》，退休后返聘工作發(fā)生工傷，應當依法享受工傷保險待遇。具體賠償標準根據(jù)當?shù)貙嶋H情況而異，一般包括工傷醫(yī)療費、工傷護理費、工傷傷殘津貼、一次性工亡補助金等方面。

退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否認定是否享受工傷保險待遇

法律主觀：退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的 勞動關(guān)系 ，故退休應聘人員發(fā)生事故也就無法進行 工傷認定 并享受 工傷保險 待遇。

法律主觀：退休返聘者如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。

職工只要與工作的企業(yè)建立了 勞動關(guān)系 ，包括 事實勞動關(guān)系 ，發(fā)生符合條例規(guī)定的 工傷認定 情形就應當認定為 工傷 ，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險范圍無關(guān)。

退休后返聘是不能算是工傷的，一般退休人員是沒有資格在享受工傷保險的待遇，但如果是因工作的原因受到的傷，那么是可以直接與用人單位協(xié)商相關(guān)的賠償，這都是有法律規(guī)定的。

總結(jié)退休以后享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調(diào)整的勞動主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規(guī)定來進行賠償了。

法律分析：不能認定。退休人員返聘后出現(xiàn)人身傷害的，不會構(gòu)成工傷，所以不能申請工傷認定，而是由用工單位承擔賠償責任。

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