企業內部管理制度是企業內部規范員工行為的重要依據。企業應該建立完善的管理制度，明確員工的職責和權利，規定員工的行為準則和工作標準。同時，企業還應該建立健全的考核機制和處罰制度，以保證員工遵守規章制度，維護企業的正常運營。

吹出40%幾的處罰措施

如果員工吹出40%幾的違規行為，企業應該采取以下處罰措施

1. 取消獎金和提成

吹出40%幾的違規行為通常會導致企業的利潤受損。因此，企業可以取消該員工的獎金和提成，以減少企業的經濟損失。

2. 調整崗位或降職

吹出40%幾的違規行為表明該員工在當前崗位上無法勝任工作。因此，企業可以對該員工進行崗位調整或降職，以保證企業的正常運營。

3. 終止勞動合同

如果員工的違規行為嚴重影響了企業的利益和形象，企業可以終止與該員工的勞動合同。在采取這一措施時，企業應該遵循相關法律法規，并與員工進行充分溝通和協商。

吹出40%幾的違規行為是企業管理中不可容忍的行為。企業應該建立完善的內部管理制度，明確員工的職責和權利，規定員工的行為準則和工作標準。同時，企業應該采取相應的處罰措施，以維護企業的利益和形象。在采取處罰措施時，企業應該遵循相關法律法規，并與員工進行充分溝通和協商。